募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【課題・ミッション】
（１）人事スペシャリスト集団の確立
配属となる人事育成課は約1４名の組織となっており、多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。人事のプロフェッショナルとしてジョインいただき、組織力のさらなる強化を主導していただくことを期待しています。
（２）研修企画の立案・推進の強化
ベースとなる研修内容はありますが、 2026年に発表された「中期経営計画」の実現に向けて、「中期経営戦略と連動した、『当社が求める人材』要件に合致した育成体系」をゼロから構築・運用したい課題があり、そこの対応が急務となっております。
課のミッションとしては、経営・事業戦略の実現に向けた、人材育成を加速させること、また全社の「人が育つ」組織・風土醸成をリードすることです。
「教えるだけ」で終わらせず、制度に組み込むことで定着を図りたいと考えています。
【職務概要】
下記内容の研修の新企画および、ブラッシュアップ（より会社が成長するための人材の定義に合った企画）をお任せ致します。
1. 育成体系のグランドデザイン構築
・当社が求める人物像（策定済み）を具体的に必要なスキルやマインドなどに落とし込み、それを習得できる教育体系の検討・構築。
・人事制度・労務知識を活かし、会社の等級制度や評価制度と整合性の取れた教育フェーズの設計。
・階層別研修の再定義： 新卒、中堅、新任管理職、上級管理職の各フェーズで必要なスキルセットの定義。
2. 教育プログラムの企画・立案
・現場の課題をヒアリングし、実務に直結するコンテンツの企画。
・スキルマップの作成： 部門ごとの専門スキルと共通スキルの整理。
・外部ベンダーの選定・コントロール： 研修会社の選定、交渉、および自社向けカスタマイズのディレクション。
3. 人事制度と連動した育成施策の運用
・タレントマネジメント： 選抜研修の企画や、次世代リーダーの育成計画（サクセッションプラン）の策定支援。
・自己啓発支援（eラーニング・資格取得）： 福利厚生や制度としての学習支援環境の整備。
・効果測定と改善： 研修後の行動変容を評価データなどから分析し、次年度の施策へフィードバック…
- 応募資格
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- 必須
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・管理職（マネージャー）として、10名以上のマネジメント経験
・1,000名以上の企業で人事実務の経験（5年以上目安）：研修体系の構築、研修企画の経験
・外部ベンダー（研修会社）との折衝、ディレクションの経験。
・論理的思考力と構成力：現場の課題を抽象化し、具体的な育成カリキュラムや評価軸に落とし込む能力。
- 歓迎
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・労務の実務知識、就業規則や諸規定の改定・運用に携わった経験。
・人事制度の設計、導入経験：等級制度、評価制度、報酬制度のいずれかの見直しに関わった経験。
・研修講師としての登壇経験
・専門資格：社会保険労務士、キャリアコンサルタント、メンタルヘルス・マネジメント検定等。
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 1200万円～1400万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） ・年間休日：121日（内訳：土曜、日曜、GW、夏季休暇（7月、8月）、年末年始）
・有給休暇：初年度17日（最高20日）
