募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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一般社団法人VCスタートアップ労働衛生推進協会での募集です。【業務内容】
経営企画のご経験のある方は歓迎です。
代表直下で、既存の組織や事業部門だけでは推進が難しい重要な経営テーマを発見・構造化し、プロジェクトとして立ち上げ、成果創出まで推進するポジションです。健康保険組合および関連法人の持つ事業運営・開発・分析基盤、加入企業とのネットワークを活用し、以下を実現していただきます。
・健康保険組合の規模を、短期間で非連続的に拡大すること
・新たな事業、サービス、提携、仕組みを構想し、実装すること
・テクノロジーを活用し、健康保険組合のオペレーションを抜本的に変革すること
・経営上重要でありながら、既存部門では担当しきれないテーマを前に進めること
・プロジェクトを一過性の取り組みで終わらせず、組織に定着する事業・機能として確立すること
【具体的な業務内容】
代表とともに、当グループの次の成長曲線をつくることをミッションとします。テーマの検討、資料作成、会議運営にとどまらず、自らプロジェクトオーナーとして、企画、検証、社内調整、外部交渉、実行、運用への移管までを一貫して担います。
主な職務内容
1．経営課題の発見・構造化
・代表および経営陣との議論を通じた、重点経営テーマの特定
・市場、顧客、制度、競合、テクノロジー等の調査・分析
・複雑で未整理な経営課題の構造化
・成長機会および事業上のボトルネックの特定
・課題に対する仮説、選択肢、優先順位の整理
・経営判断に必要な論点・判断材料の作成
経営数値の集計や定例レポーティングはBPRチームを主体とします。本職種には、分析結果を踏まえて「どの経営課題に取り組むべきか」「どのような打ち手を実行するか」を考え、推進する役割を期待します。
2．特命プロジェクトの企画・立ち上げ
・新規プロジェクトの目的、成果目標、スコープの設定
・事業性、実現可能性、リスク、必要リソースの検討
・プロジェクト計画およびロードマップの策定
・PoCや小規模な検証の設計・実施
・検証結果を踏まえた継続、修正、撤退判断の提案
・新たな業務・サービス・組織機能の立ち上げ
担当プロジェクトは、入社時点で公開できない内容を含む場合があります。
3…
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・正解や前例がない経営・事業課題を、構造化して捉える能力
・課題設定、仮説構築、検証、実行までを一貫して進めた経験
・新規事業、事業開発、経営企画、プロジェクト推進等のいずれかの経験
・複数部門を横断するプロジェクトを主導した経験
・経営者・事業責任者と直接議論し、意思決定を支援した経験
・定量情報と定性情報の双方から、事業上の示唆を導く能力
・社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション能力
・高い機密性を持つ情報を適切に取り扱う姿勢
・企画だけでなく、自ら手を動かしてプロジェクトを実行できること
【歓迎スキル】
・スタートアップにおける経営企画、事業開発、CEO室、社長室の経験
・新規事業の立ち上げおよび事業責任者としての経験
・M A、アライアンス、事業提携の企画・実行経験
・エンジニア、デザイナー、PdMと協働したプロダクト開発経験
・AIやソフトウェアを活用した業務・事業変革の経験
・医療、健康保険、社会保険、金融等の規制産業における経験、興味関心
・行政、業界団体、大企業等とのプロジェクト推進経験
健康保険制度に関する入社時点での専門知識は必須ではありません。
ただし、複雑な制度や業務を短期間で理解する学習能力を求めます。
【求める人物像】
高い目標を自ら設定する
・現状の延長線上ではなく、より大きな成果を目指せる方
・組織や事業を大きく成長させることに強い意欲がある方
・将来的に事業責任者や経営幹部を目指したい方
・社会的意義と事業成長の両方を追求できる方
曖昧さを楽しめる
・担当領域や正解が決まっていない状況を前向きに捉えられる方
・初めて取…
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】通常の労働時間制
- 年収・給与
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【年収】700万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】全額支給 月4万円上限
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
GW
夏季休暇
年末年始
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (4月)
