募集要項
- 募集背景
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新たなヘルスケア領域の事業提携、新規ソリューション開発が決定し、肝心要のプロダクト開発を進めて頂く、上位クラスのプロダクトマネージャを求めています。
・各領域のPdMをマネジメントしながら、プロダクト全体のとりまとめ
・事業戦略、GTM戦略、収益モデルとプロダクト戦略の接続
・経営層への戦略、投資計画、進捗、リスクの報告
プロダクトの成功をミッションに良い意味で責任感を強く持ち、プロジェクトを進めて頂きます。
上位ポジションだけあり、医療／ヘルスケア領域のプロダクトマネージャの経験を求めています。
また、チームマネジメントなど、チームを運営した経験を重視しています。
- 仕事内容
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新規ヘルスケアアプリのプロダクトマネジメント責任者としてPdM組織を率い、ヘルスケア、メディカル、ヘルスケア共創基盤の3領域を横断的に統括し、プロダクトの立ち上げ・グロースを通じて事業成長を牽引する。各領域のPdMをマネジメントし、プロダクトビジョン、顧客体験、データ設計、機能・サービス企画、ロードマップの整合性を担保する。
ユーザー、医療機関、自治体、企業、保険者、パートナーなど、多様なステークホルダーへの提供価値を最大化し、複数のサービスやデータが有機的につながるヘルスケアプラットフォームを構築する。経営、事業開発、開発、デザイン、医療専門職、営業、カスタマーサクセスなどを横断的にリードし、PdM組織の採用・育成・評価・業務プロセス整備も担う。
【具体的な業務】
・ヘルスケアアプリ全体のプロダクトビジョン・戦略策定
・3領域を横断したプロダクト統括
・プロダクトポートフォリオ、中長期ロードマップの策定
・各領域の提供価値、責任範囲、優先順位の整理
・各ステークホルダーに対する価値設計
・事業戦略、GTM戦略、収益モデルとプロダクト戦略の接続
・AIを活用した先進的なユーザー体験の企画・検証
・PdM組織の採用、育成、評価、配置、組織設計
・経営層への戦略、投資計画、進捗、リスクの報告
・プロダクトKPIの設計、モニタリング、改善
・関連部門との部門横断的な連携推進
【ポジションの魅力】
・日本No.1を目指すヘルスケアプラットフォームの中核を担うことができる
日常の健康管理・医療機関接続・パートナーとの共創を包含する大規模なヘルスケアプラットフォーム全体を構築し、新たなユーザー体験を生み出す、多くの企業が志向しながらも成し得なかったテーマに挑戦することができるポジションです。
・大規模な社会実装をリードできる
国民的なヘルスケアアプリを目指しており、今後、政府や行政とも密接に関わっていく中で、自身が率いるプロダクトが政策や地域行政に反映されることも考えられ、社会の健康・医療体験を変えるインパクトを持ちます。
・ユーザー／医療機関／自治体／企業をつなぐ価値を創出できる
各ステークホルダーの個別価値に加え、連携によって生まれる新たな価値を設計することができ、従来のヘルスケア事業者では成し得なかった新たな価値創出を考えていくことができます。
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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下記3つ以上のご経験をお持ちのこと
・ヘルスケア／医療系のアプリまたはサービスのPdM実務経験
・複数のPdMまたはプロダクトチームをマネジメントした経験
・プロダクトビジョン、戦略、中長期ロードマップを策定した経験
・新規プロダクトまたは新規事業の立ち上げからグロースまでの経験
・PRD、要求仕様、要件定義、KPI設計などに関する豊富な経験
・エンジニアリング、デザイン、事業部門と協働したプロダクト開発経験
・組織目標の設定、人材育成、評価、採用などのピープルマネジメント経験
・不確実性の高い環境で、自ら方針を定めて組織を前進させた経験
- 歓迎
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・PHR、EHR、電子カルテ、オンライン診療などに関する知識・経験
・スーパーアプリ、ミニアプリ、APIプラットフォームなどのPdM経験
・BtoC、BtoB、BtoG、BtoBtoCを横断するプロダクトの経験
・大規模アプリまたは大規模ユーザー基盤を持つサービスの経験
・プロダクトオペレーションやPdM育成制度の構築経験
・AI、データ分析、レコメンドなどを活用したプロダクト経験
・個人情報保護、医療情報、セキュリティ、医療関連規制に関する知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～48歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜多数あり、参考程度にご確認ください＞
・経営視点を持ち、事業戦略・収益性・顧客価値を踏まえたプロダクト戦略を立案・実行し、事業全体の成長に貢献できる方
・個別プロダクトの視点だけでなく、事業・組織・プラットフォーム全体を俯瞰できる方
・ユーザー、顧客、パートナー、自社の価値を総合的に考えられる方
・抽象度の高いビジョンを、具体的なロードマップや組織目標へ落とし込める方
・意思決定に必要な論点を構造化し、明確な判断を下せる方
・権限による管理ではなく、ビジョンと論理によって組織を率いられる方
・メンバーの強みや志向を理解し、成長を支援し、適切にメンバーに寄り添えるラストマンシップを持っている方
・自身で判断を行いながらも、専門家や現場の意見を尊重できる方
・事業を理解し、事業目標達成の観点から部門間の調整をリードできる方
・自部署の業務範囲を超えて、目的達成やお客さまのために当事者意識を持って柔軟に動ける方
・新しい物事に対し、前向きに捉え、どうすれば実現できるかを考え、また、そうした考えを組織に根付かせることができる方
・医療・健康データを扱う事業に対して、高い倫理観と責任感を持てる方
・前例がない環境を楽しみ、自ら新しい基準や組織文化をつくれる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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1,000～1,500万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長クラスの場合 ：920～1,100万円程度
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
