募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
・退職補充。
・素材販売とOEM提案の双方を成長させる営業戦略・組織マネジメント機能の強化。
・顧客課題、素材の機能価値、開発・製造力をつなぎ、新たな用途・商品を事業化できる責任者の採用。
- 仕事内容
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★副業推奨【部門概要】
★在宅勤務有り
★定年65歳(役職定年無し)
★弊社から内定・入社実績豊富です！
OEM・素材営業課は、微細藻類ユーグレナをはじめとする当社素材のコラボレーション製品を顧客と開発し、
顧客とともに当社素材の便益を広め、世の中の人の健康に寄与するために日々業務に取り組んでいます。
【部門ミッション】
OEM・素材営業課は、微細藻類ユーグレナをはじめとする当社独自素材について、
(1)素材・原料としての販売と、(2)顧客課題を起点に商品・用途を共創するOEM提案の二本柱で
事業を拡大します。
素材の機能価値を顧客の商品価値へ転換し、既存顧客の深耕と新規市場・顧客の開拓を通じて、
売上・利益の最大化と継続的な顧客基盤の構築を実現します。
【仕事内容】
【事業・営業戦略】
素材販売とOEM提案の二本柱における事業戦略・営業戦略の策定、予算／KPI設定、実行管理
【素材販売】
素材（原料）の用途開発、新規採用の獲得、既存顧客の深耕、重点アカウント戦略の推進
【OEM提案】
顧客課題の把握、製品コンセプト設計、処方・仕様・価格・供給条件の提案、上市までの案件推進
【組織・連携】
開発、製造、品質、SCM、法務等との連携および案件の収益・進捗・リスク管理
営業メンバーの育成、目標設定、評価、採用を含む組織マネジメント
※変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・素材／原料の法人営業、またはOEM／ODMの提案営業の経験
（いずれかを軸に、双方へ領域を広げられること）
・顧客課題を起点とした用途提案、商品企画またはソリューション営業の経験
・営業戦略の立案・実行、予算／KPI／パイプライン管理の経験
・複数名の営業組織を率い、目標達成と人材育成を実現した3年以上のマネジメント経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・素材／原料販売とOEM／ODM提案の双方を経験し、異なる営業モデルを統合して成果を上げた経験
・食品、健康食品、日用品等の領域での商品化・上市経験
・営業責任者としての事業計画、予算策定、売上・粗利管理の経験
・研究開発、製造、品質、SCM、法務等を巻き込んだ部門横断プロジェクトの推進経験
・新規用途・市場の開拓、アライアンスまたは共同開発の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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【想定年齢】
30～45歳まで
(長期勤続によりキャリア形成を図るため) （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【勤務地】
東京都港区芝5
神奈川県横浜市鶴見区末広町1
※変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
- 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間）
- 年収・給与
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【スタート予定年収】
【想定年収】
700万円～1,200万円
【月給】
583,334円～1,000,076円
【月給内訳】
基本給：444,000円～761,200円／みなし残業代（40時間分）：139,334円～238,876円
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
<賃金形態>月給制
<昇給有無>有
<残業手当>有
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険等完備
・社内懇親会（半期に1度、全社での懇親会、イベントなどの開催）
・カフェテリアプラン制（資格取得や書籍購入といったスキルアップに関わる費用補助、帰省費補助、飲み会費補助、健康診断オプション利用等）
・持株会制度
・株式報酬制度
・育児支援（法令では3歳までの措置となる時短勤務や所定外労働の制限を小学校6年生まで延長して申請が可能）
・慶弔見舞金制度（お子様の出産時や入学時などに祝い金を支給）
・社販制度
・65歳定年
【テレワーク制度】
テレワークとオフィス勤務のハイブリットです。週2-3回のテレワークが可能です。
テレワーク日数は部門によって異なる場合があります。
【副業の推奨】
個人の能力を伸ばし、発揮する機会を広く得られる観点から副業を推奨しています。
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）、祝日
年次有給休暇、年末年始、夏季休暇、創立記念日（8/9）
誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）
慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他特別休暇あり
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
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二次面接
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最終面接
※面接回数は変動の可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【想定されるキャリアパス】
素材販売・OEM提案の営業部長／統括責任者として二つの営業モデルを成長させた後、適性・実績に応じてOEM・素材事業全体の責任者、事業開発・アライアンス責任者など、より広い事業マネジメントを担うキャリアを想定。
