募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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日本電気株式会社での募集です。【事業・組織構成の概要】
IT系プロジェクトマネージャーのご経験のある方は歓迎です。
NECが「AI Native Company」として社会変革をリードするための中核となるAI基盤開発を行う部門で、「AI Native Platformの実現」をミッションに掲げ、全社員が日常業務でAIを活用できる基盤を技術面からリードしています。
AI技術評価・戦略策定からAgentic AIアプリケーション開発、AIガバナンス推進、グローバルパートナーとの連携まで、幅広い活動領域を持ちます。
「クライアントゼロ」としてNEC自身が最先端AIを実装・実証し、その成果をお客様・社会へ還元する、変革の最前線に立つ組織です。
【職務内容】
・AIシステムアーキテクチャの設計・構築・改善（中心責務）
全社員が利用するAIサービス基盤の設計方針を策定し、最新AI機能の取り込みと安定稼働を両立いただきます。OSSや外部サービスの採用判断、刷新・移行計画の立案も担っていただきます。
・AIプロジェクトのシステムズアーキテクトとしての推進支援
ユースケース開発・部門導入・PoCなど多数の派生プロジェクトに関与し、課題整理・利害調整・ロードマップ統合を実施いただきます。CxO・事業部門・AI開発チームを巻き込みながらプロジェクトを前進くださることを期待しております。
・AIガバナンスの仕組みづくりと運用改善
全社AI活用の安全性・信頼性を確保するため、ガバナンス基盤機能の設計と運用プロセスの継続改善を担っていただきます。
・利用部門・開発チームへの技術橋渡しと利用促進
AIプラットフォームの仕組みや制約を非エンジニアにも分かりやすく説明し、現場フィードバックを改善要件・優先度に変換してロードマップへ反映をお願いいたします。
・KPIに基づく安定運用と継続改善
成果（効率化・コスト削減・外販貢献等）を可視化し、高負荷時でも停止しない基盤の実現と次期改善につなげてくださることを期待します。
【ポジションのアピールポイント】
【NECのAI基盤を「作る側」として、最前線に立てる】
OpenAI・Anthropic・Googleなどグローバルトップベンダーと戦略的パートナーシップを結び、最新のLLM・Agentic AI技術をいち早く実…
- 応募資格
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- 必須
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プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
以下の条件を全て満たす方
・ITシステムのシステムアーキテクト経験
（要件定義・方式設計・構成検討・リスク評価を含む基盤設計の実務経験）
・最新AIテクノロジーの実務スキル
（LLM・生成AI・AIエージェント等の技術的理解と実装経験）
・関係部門を巻き込んだ合意形成力
（CxO・業務部門・開発チームなど多様なステークホルダーとの調整経験）
【WANT】
・大規模SIにおけるプロジェクトリーダー／マネジメント経験
・AIガバナンス・セキュリティ設計の経験（ガードレール・不正利用検知・アクセス制御等）
・RAG・ベクトルDB・マルチモーダルLLM等の実装経験
・OSSや外部クラウドサービスの採用判断・移行計画の経験
・UI/UX設計への関心と、非エンジニアへの技術説明力
【求める人物像・ソフトスキル】
・技術センスとリーダーシップ：最新AI技術のトレンドを素早くキャッチアップし、開発チームを牽引できる方
・ユーザー視点：エンドユーザーの体験を最重要視し、UI/UX改善の提案と実現ができる方
・構造化・課題整理力：複雑なシステム要件や利害関係を整理し、意思決定に落とし込める方
・巻き込み力：技術者・非技術者の双方に適切に説明し、プロジェクトを前進させられる方
・育成力：メンバーの強みを引き出しながら、チームとして成果を出す環境を作れる方
・学習敏捷性：急速に進化するAI技術に対し、自ら探求し試して判断できる方
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- ポジション・役割
- プロフェッショナル（課長相当） レベルを想定
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日7.75時間
- 年収・給与
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【年収】930万円 - 1200万円
- 待遇・福利厚生
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【通勤手当】一部支給 本人申請に基づき発生実費を立替費用精算
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
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【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
入社月に応じた日数を付与（2日～20日）、入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日】完全週休二日制
土
日
祝日
夏季休暇
年次有給休暇（初年度20日※入社月により異なる、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、夏季休暇（年次有給休暇の一斉使用）、結婚休暇、慶弔休暇、半休制度、ファミリーフレンドリー休暇（5日：配偶者の出産や看病、お子様の看病や学校の行事に参加する際に利用可能）、リフレッシュ休暇
育児休暇制度：子どもを養育する従業員が、法律に基づいて取得することが可能な休職制度
※年間休日数は202…
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (4月)
