募集要項
- 募集背景
- 組織の体制強化に伴う募集
- 仕事内容
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リーダー・主任として、契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担っていただきます。13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務をご担当いただきます。
契約審査や法務相談を中心に、事業部門と連携しながら事業推進を支援し、リスク管理にも携わっていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて決定いたします。
法務部門における企業法務業務をご担当いただきます。
＜具体的な業務内容＞
担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。
■事業部門への法務支援・相談対応
新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。
■契約審査・契約マネジメント
システム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。
■訴訟・紛争・トラブル対応
取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。
訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。
■規程管理・法務部門運営
社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。
また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。
※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの条件を満たす方
・事業会社での企業法務経験3年以上（契約法務を含む）
・現場部門からの法務相談に対し、最低限のガイダンスで効率的に考え、自律的に対応できる力
- 歓迎
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・IT・SI・ソフトウェア・Webサービスなどの事業会社における法務経験
・契約審査や法務相談対応の経験
・訴訟・紛争対応、コンプライアンス、規程管理などの経験
・顧問弁護士や外部専門家との連携経験
・業務改善やナレッジ共有の経験
- フィットする人物像
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・企業法務として専門性を高めていきたい方
・契約審査に加え、事業法務にもチャレンジしたい方
・事業部門や関係者と協力しながら業務を進められる方
・新しい知識や経験を積むことに前向きな方
・業務改善やナレッジ共有にも興味をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員。契約期間の定めはありません。
入社の日から6ヶ月間を試用期間とし同一労働条件です。
試用期間は勤続年数に通算します。
- ポジション・役割
- リーダー・主任職
- 勤務地
- 神奈川県（横浜市中区桜木町）
- 勤務時間
- 一日標準労働時間 7時間30分 ※フレックスタイム制（コアタイムなし）
- 年収・給与
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（1）月給：293,000円～453,000円
諸手当(基準給与額に含まず)は以下の通りです。
通勤手当 ：会社規定に基づき支給
超過勤務手当 ：支給あり（超過勤務手当、60時間超過勤務手当、法定休日の出勤手当）
深夜手当 ：割増賃金率25％
（2）想定年収
550万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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自社健康保険組合、財形(財形貯蓄奨励金)、退職金、時間短縮勤務、慶弔金、保養所、独身寮、社宅 他
健康保険・厚生年金保険・労災保険・雇用保険
- 休日休暇
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休日休暇 完全週休2日制（土・日） / 祝祭日 /夏季休暇 / 年末年始休暇 （年間休日125日）
年次有給休暇/ 慶弔・特別休暇 / 長期休暇 / 育児・介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→面接複数回→オファー
※面接は2～3回を予定しております。なお、選考状況やご経験・スキル等に応じて、面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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当社は人事ポリシーに則り、学歴や経験にこだわらずチャレンジする人を
支援することで、社員のパフォーマンスが最大限発揮できるよう、処遇面に
おいても若くして大きな可能性がある設計にしています。
また、社員それぞれのライフスタイルやプライベートを重視した働き方等に
応じたキャリアも実現できる制度となっております。
