募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
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PRテック企業での募集です。■業務内容
経営企画のご経験のある方は歓迎です。
コーポレート戦略部の責任者として6名のメンバーをマネジメントし、部門のミッションを遂行いただきます。
経営陣との連携、部門内業務の管理・推進、社内外の交渉・調整、担当領域の戦略立案と仕組みづくり、そして親会社であるSSGとの連携推進が主な役割です。
基本はメンバーのマネジメントを通じて遂行いただき、内容によっては自ら実務も担いながら、経営の土台を支えていただきます。
・経理・財務：月次・四半期・期末決算、会計処理の政策・方針・計画の立案決定、金融機関対応、監査法人対応、資金管理
・経営企画：事業計画の策定・予実管理、経営判断に必要な各種データの生成、SSGグループ各社との情報連携・協業機会の発掘推進
・法務：契約書レビュー・管理、顧問弁護士との連携、商標登録
・労務：労務業務の品質担保と最終責任（実務は担当メンバーが遂行）
・総務：取締役会・株主総会運営、オフィス管理、一部社内行事の企画運営
・庶務：庶務業務のマネジメントと品質担保
・情報システム：社内ネットワーク・システム・セキュリティ・IT資産の運用管理、ISMS／ISO27001認証の運用、全社AIエージェント活用の推進
※ 情報システム領域は専門的な知見を持ったメンバーがいるため、IT知識は必須ではありません。マネジメントを通じた統括をお願いします。
■ミッション・期待する成果
「守りのバックオフィス」から一歩進み、経営の意思決定スピードを上げる“攻めのコーポレート”をつくっていただくポジションです。入社後にお任せしたいことを、時間軸でお伝えします。
▽入社・3ヶ月：現状を把握する
・部門6名の業務と現行プロセスを把握し、引き継ぎを完了させる
・決算・監査・取締役会運営などの定常業務を安定稼働させる
・コーポレート機能の課題を洗い出し、優先順位をつけて経営会議に提示する
▽・入社1年：設計し直す
・グループ連携を前提とした経営管理体制（規程・プロセス・レポーティングライン）を再設計する
・経営会議に提出する経営数値・KPIの精度とスピードを引き上げる
・AIエージェントの活用により、コーポレート業務の生産性を定量的に改善する<br…
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・経営管理部門（経理・財務・法務・総務のいずれかで可）における5名以上のマネジメントまたはリーダー経験
・事業会社での経理・財務経験5年以上（月次／期末決算の実務経験を含む）
・経営陣または部門責任者クラスとの折衝・調整経験
【歓迎】
・ベンチャー企業や成長過程の企業で、コーポレート機能の仕組みづくりを主導した経験
・経営会議への参画、または経営陣へのレポーティング経験
・グループ会社との連携、シナジー創出、PMI（M A後の統合プロセス）業務の経験
・生成AI・AIエージェントを業務に活用し、業務効率化を推進した経験
・ISMS／ISO27001の運用経験
・防火管理者・衛生管理者の資格 ※お持ちでない場合、入社後に会社負担で取得を支援します
- フィットする人物像
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JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】09:00 ～ 18:00
【労働時間制等】管理監督職
- 年収・給与
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【年収】950万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- 休日休暇
- 詳細は求人ご紹介時にご案内いたします。
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年2回 (7・1月)
