募集要項
- 募集背景
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新たなヘルスケア領域の事業提携、新規ソリューション開発が決定し、中心となってプロジェクトを進めて頂ける方を求めています。
大手3社での業務提携であり、持続可能な医療の実現に向けて国産ヘルスケア基盤を構築していきます。
下記、特徴、魅力です。
・社会課題の解決と大規模事業の創出を同時に目指せる
・経営戦略から事業実行まで一気通貫で携われる
・社会や産業構造、医療業界を変える規模のプロジェクトに挑戦できる
・前例のない事業をゼロからつくれる
事業戦略の立案がメインであり、複数のステークホルダーをとりまとめながら、経営層へのレポートなど、能動的に活動して頂きます。
事業企画、事業開発の経験があり、医療、ヘルスケア領域の経験はマストではなく、新たにチャレンジしたい方を含めて、エントリーを歓迎しています。
- 仕事内容
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5兆円の医療費適正化に向け、ヘルスケア領域における自社グループアセットを活用した戦略を立案し、その実行に必要な外部企業との提携交渉や大規模プロジェクトをリードしていただきます。本ポジションでは、本体／グループ各社が持つアセットを活用しながら、生活者・法人・自治体・保険者・医療機関・行政等のさまざまなステークホルダーに対して、中長期戦略を企画し、その実行に向けた事業ポートフォリオを構築することで、長期にわたる非連続な成長シナリオを実現していただきます。
戦略の策定にとどまらず、医療機関、自治体、保険者、製薬企業、医療機器企業、金融機関、テクノロジー企業等との提携交渉、共同事業の組成、大規模プロジェクトの立ち上げ・推進、新規事業の事業化までを一気通貫で担うチームです。
非連続な成長を実現するための戦略実行においては、机上での調査や企画以上に、外部ステークホルダーとの対話や一次情報の収集を重視しています。目的達成に向けて、地道な交渉や調整を粘り強く進めていただくことが求められます。
【具体的な業務】
・医療・ヘルスケアにおける政策分析、市場分析、競合調査、技術トレンド、法規制動向等を踏まえた事業戦略の立案
・戦略テーマごとの事業モデル・収益モデルの設計、事業計画・GTM・実行シナリオの策定
・自社グループアセットを活用した事業機会の探索・具体化
・外部企業、医療機関、自治体、保険者等との提携・協業交渉
・戦略実行に向けた事業開発、外部企業とのアライアンス推進、出資提携の交渉、社内プロジェクトのリード
・経営会議資料や対外発表資料の作成
・子会社や出資先企業の経営管理・支援
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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・事業企画または事業開発の経験
※その他、下記複数の経験、スキル、志向があると選考が進みやすくなります。
・市場・競合・顧客分析をもとに、中長期戦略や成長戦略を策定した経験
・事業計画、収益モデル、投資計画、KPI等を策定した経験
・新規事業または新規サービスの企画・立ち上げ経験
・複数部門を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・外部企業との業務提携、共同事業またはアライアンス交渉の経験
・定量情報と定性情報を組み合わせ、複雑な課題を構造化できる能力
・不確実性の高い環境で仮説を設定し、検証・実行を推進できる能力
・企画や構想にとどまらず、自ら先頭に立ち、成果創出まで責任を持って実行した経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、合意形成を進める能力
・医療・ヘルスケア領域の社会課題に対する強い関心
- 歓迎
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＜多数あり、参考程度にご確認ください＞
・戦略企画、事業企画、事業開発、経営企画または戦略コンサルティングの実務経験
・市場・競合・顧客分析をもとに、中長期戦略や成長戦略を策定した経験
・医療、ヘルスケア、製薬、医療機器、保険、介護等の領域での経験
・医療費適正化、予防・重症化予防、健康増進事業等の経験
・PHR、EHR、電子カルテ、医療AI、オンライン診療等に関する知識
・自治体、官公庁、医療機関、保険者等との事業開発・交渉経験
・官民連携、PFS、SIB、コンソーシアム等の事業組成経験
・ジョイントベンチャー、出資、M\&A、事業提携等の実務経験
・数百億円以上の売上規模を目指す事業戦略・事業計画の策定経験
・BtoC、BtoB、BtoG、BtoBtoCを横断する事業経験
・データビジネス、プラットフォームビジネス、AI事業等の経験
・医療政策、診療報酬、個人情報保護、医療関連規制等の知識
・事業責任、売上責任、投資予算またはPL責任を担った経験
・MBA、MOT、公衆衛生学、医療経済学等の専門知識
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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＜多数あり、参考程度にご確認ください＞
・前例や明確な正解がない状況を楽しみ、困難な課題に対して「どうすれば解決できるか」を常に考え、さまざまな解決策を粘り強く考え抜ける方
・社会的インパクトと事業成長の双方に強くコミットできる方
・既存事業や業界の常識にとらわれず、非連続な成長戦略を描ける方
・戦略を描くだけでなく、自ら交渉・調整・実行の現場に入り込める方
・事業開発または営業として法人や自治体との交渉経験があり、複数関係者との調整・コミュニケーション能力を持つ方
・さまざまな部門を巻き込みプロジェクトを推進する中で、部門の役割を超え、目的達成に向けて柔軟に動ける高い当事者意識を持つ方
・ヘルスケア業界への強い関心・知識、キャッチアップ力を持つ方
・Excelを用いた事業計画の作成、基礎的な市場・競合調査、PowerPointを用いた高い資料作成スキルを持つ方
・ゴールから逆算し、目標達成に必要な行動および数値計画に落とし込める論理的思考力を持つ方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,200万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長クラスの場合 ：920～1,100万円程度
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
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オファー面談
↓
内定
