募集要項
- 募集背景
- 新規部署の創設に伴う増員
- 仕事内容
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新規事業進出（M＆A、業務提携）や業務のDX化、課題事業の改善、海外事業のサポート等組織内の活性、課題解決に取り組みます。【担当業務】 (雇い入れ直後) 経営企画室での業務 (変更の範囲)会社の定める業務
【職務内容】
〇新規事業進出（M＆A、業務提携）や業務のDX化、課題事業の改善、海外事業のサポート等組織内の活性、課題解決に取り組みます。
〇2026年1月に設立されたばかりの部署のため、ルーティンワークはほぼありません。自分自身で社内外の情報や状況を捉え、仕事を創造していく部署です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎】
〇中堅・中小企業で企画職の経験がある方、人材採用（新卒・中途）や教育・研修の経験がある方。
〇経営企画室は組織全体の活性化や課題解決を担います。ルーティーンワークを求める方ではなく、全社的に幅広く業務に取り組める人材を求めています。
- 雇用形態
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・正社員
・雇用期間の定め：無
・有期労働契約期間：無
・契約更新：無
・試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の求人内容の相違：無）
・定年：60歳
・継続雇用制度：有 （65歳迄）
- ポジション・役割
- 総合職(経営企画室)
- 勤務地
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・勤務地：(雇い入れ直後) 兵庫県姫路市（本社）
(変更の範囲) 会社の定める範囲
・最寄駅： 山陽電鉄 / 八家駅 徒歩12分
・転勤：無
・自動車通勤：可
・屋内の受動喫煙対策：有 （禁煙・喫煙室あり）
・屋内の受動喫煙対策に対する特記事項：各工場、事務所フロアに喫煙室を設置
- 勤務時間
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・勤務時間：平日 8：00 ～ 17：15
・実働時間：8時間
・休憩時間：75分
・残業の有無：有（月平均 10時間）
・裁量労働制：無
・高度プロフェッショナル制度：無
- 年収・給与
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・年収： 415万円 ～ 500 万円
・給与： 25 万円 ～ 30万円 （月給制）
・賞与：年2回（ 7月、12月） ※支給総額： 4.6ヵ月分 ※業績により変動
・昇給：年1回( 4月）
・諸手当：
・家族手当：無 住宅手当：無
・その他：有 役割手当、資格手当、時間外手当
・通勤交通費：月額 32,200円迄
・固定残業制：無
・フレックスタイム制：無
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：保険完備（健康、厚生、雇用、労災）
・退職金制度：有 （勤続 3年以上）
・福利厚生：ＡＩＵ保険（法人契約） ケガによる病院入院の際、個人負担を補助（セカンドオピニオンアレンジサービス、メンタルヘルスカウンセリングサービス付）
- 休日休暇
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・年間休日：112日
・休日：原則土・日（会社カレンダーによる）、年次有給休暇、誕生日休暇、GW、夏季、年末年始休暇 他
- 選考プロセス
- (1)書類 (2)面接2～3回 (3)筆記(適正)なし
