募集要項
- 仕事内容
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■人事部において、同社の事業戦略に基づき、タイムリーに適切な人材を獲得することで事業成長を加速させることが期待役割となります。また、新規入社者が早期に活躍できる環境づくりを推進し、組織の生産性向上と持続的な成長に貢献いただきます。
【具体的には】
＜採用＞
■採用戦略の立案／実行
・事業計画を踏まえた中途／新卒採用戦略の策定
・事業責任者との要件定義、採用ペルソナ設計
・採用KPIの設計、モニタリング、改善サイクルの実行
■母集団形成
・最適な採用チャネルの選定／運用
・人材紹介会社との関係構築／運用
・母集団形成に資する各種施策の企画／推進（イベント、採用広報 等）
■選考プロセスの運営／改善
・書類選考、面接調整、候補者フォロー
・選考基準の整理および選考プロセスの改善提案
・オファー内容／クロージングストーリーの設計と実行（辞退防止施策含む）
※現在は中途採用が中心ですが、今後は新卒採用をお任せする可能性もあります
【オンボーディング】
・入社後のオンボーディングプログラム企画／運用
・受け入れ部署との連携強化
・早期活躍に向けた立ち上がり支援
※上記以外にも、適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■中途採用（要件定義、母集団形成、選考、クロージング）を主体的に担当した経験
■採用プロセスの改善や運用フローの構築に取り組んだ経験
※中途採用領域におけるプロフェッショナルであることは必須です
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
- 550万円～800万円(経験能力考慮の上優遇)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る）※週所定労働時間により加入保険変更あり
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当（3000円／月額）
※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（（入社即時給付）入社月によって初年度付与日数に変更有）、年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他
