募集要項
- 仕事内容
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■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。
【具体的には】
■人事戦略企画
・事業戦略・組織状況の把握と課題定義
・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定）
・組織開発・人材戦略の企画・実行
・組織再編・配置・人材最適化に関する提案
■評価
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
・評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
・人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
■育成・タレントマネジメント
・育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
・次世代リーダー育成プログラム企画・運用
・人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験
■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験
■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
- 600万円～925万円(経験能力考慮の上優遇)
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（満40歳以上 65 歳未満の対象者に限る）※週所定労働時間により加入保険変更あり
【諸手当】
通勤手当、テレワーク手当（3000円／月額）
※月15日以上の出勤となる場合は、テレワーク手当に代わり定期代として交通費支給となります
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（（入社即時給付）入社月によって初年度付与日数に変更有）、年末年始（12/29日～1/3）、リフレッシュ休暇（自由取得3日間）、創立記念日（8／9）、誕生日休暇（誕生日前後1か月の間に半休取得可能）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、その他
