募集要項
- 仕事内容
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■同ポジションでは、現場や各部署で発生している課題を整理し、関係者と連携しながら、組織づくりや人財戦略に関する施策を推進していただきます。取り組むテーマには、明確な正解がないため、現状を分析し、課題を発見して、仮説を立てながら関係者を巻き込み、よりよい組織のあり方を形にしていくことが求められます。経営企画室では、将来的に会社の変革を牽引する「変革牽引人財」の育成を目指していて、同ポジションでも課題設定や施策検討を通じて、経営視点で物事を考える力を身につけていただきます。
【具体的には】
＜業務例＞
※入社後は、以下の業務に携わっていただきます。いずれも、現在、部内で実際に進んでいるテーマです。適性や強みに応じて担当が決定します。
〇まず担っていただく中心業務：部内プロジェクトの進捗管理
部内では、人事制度の見直しや研修の企画など、複数のプロジェクトが同時に動いています。
それぞれの進み具合を把握し、次に何をすべきかを整理して、関係者と調整しながら前に進めていく役割です。
なかでも「支配人に関する課題」は部の中心テーマのため、全体の進捗を追いかけ、戦略会議や経営層への進捗報告会の準備・運営までを担っていただきます。
まずはここから、部の仕事の全体像を掴んでいただきます。
〇あわせて携わっていただくテーマ：支配人向け研修の企画・運営／本社の人事制度・処遇の見直し／組織体制の見直し
＜上記を支える土台となる業務＞
社内データの分析・仮説立案：施策を思いつきで決めないために、社内にあるデータを読み解き、事実から出発します。分析して終わりではなく、そこから施策を考え、上記3つのテーマの検討材料として活かしていきます。
- 応募資格
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- 必須
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※いずれも必須
■社会人経験5年以上
■以下求める経験を業務上で行ったことがある方※経営企画や人事等のご経験がなくても可
・自ら課題を定義し、主体的に動いた経験
・関係者を巻き込み物事を前に進めた経験
・理論や根拠を用いて人に伝え動かした経験
・データや数値に対して疑問を持ち、検証した経験
・結果にこだわり動き続けた経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00 - 18:00
- 年収・給与
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500万円～600万円(経験能力考慮の上優遇)
賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
時間外手当（全額支給）、通勤手当（上限5万円／月）、資格手当（月 1500 円～3000 円／TOEIC、英検、簿記、パソコン検定、秘書検定、MOS）
※各手当について支給条件が有る場合がございます。コンサルタントへご確認ください。
- 休日休暇
- 年間120日／（内訳）週休2日制（土日、祝日）、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇など
