募集要項
- 募集背景
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今回ご紹介する企業は、2002年に東芝機械株式会社から半導体装置事業を継承して創業いたしました。
以来、半導体製品の製造に用いられる最先端の電子ビームマスク描画装置やマスク検査装置、エピタキシャル成長装置を開発・提供し、半導体産業の発展に貢献してまいりました。
今日半導体は、通信・家電・自動車など身の回りのあらゆる物に搭載され、さらにネットワークで繋がることにより、大きな価値を生み出し、豊かな社会生活を支えています。このような半導体の急激な発達に伴い、半導体製造装置に対する要求も急速に高度化・多様化が進んでいます。
2020年4月東芝デバイス＆ストレージ社株式会社の100%子会社となりました。
【採用背景】
同社は事業拡大を続けており、技術情報のやり取り、製品・保守パーツの出荷が増え続けています。そのために必要となる該非判定業務、出荷に関する実務をを担当していただける方を募集しております。
- 仕事内容
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世界トップレベルのシェアを誇る主力製品のEBM（電子ビームマスク描画装置）に関する輸出管理業務を担当していただきます。□入社後すぐにお任せする業務：
・該非判定実施と判定結果の最適化
└同社の製品/技術情報が経済産業省が定めるリスト規制のどこに該当するのかの調査
・関連法令（外国為替及び外国貿易法、米国規制(EAR)等）改正時の該非の再判定
└同社製品の保守パーツ等の該非判定結果に変更がないかどうかを技術的に調査
・業務効率化に向けた新規該非判定方法や技術情報管理方法の開発
・輸出管理/出荷管理に係る実務と社内問合せ対応
└開発担当者、輸出管理部、営業、物流担当者といった
同社のほとんどの部署との緊密なコミュニケーションが求められます。
□将来的にお任せする業務：
・同社製品許認可申請を目的とした経済産業省を含む当局対応
・輸出管理に係る部門横断プロジェクトの推進
└輸出管理システムの企画・要件定義・導入・運用支援を関連部門をまとめながら推進いただきます。
・その他、技術管理業務
□使用ツール：
上記輸出・出荷管理業務はグループ会社共通のシステムを使用しており、さらなる業務の効率化に向けた取り組みを進めております。
『組織構成』
・15名
└正社員10名、派遣社員5名
└年齢層：20代：1名 30代：5名 40代：5名 50代：3名 60代：1名
└業務役割について：部品品質調査：3名 部品構成管理：5名 AI活用：4名 輸出管理：2名、マネージャー：1名
【組織のミッション】
世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置の品質維持・向上のために、信頼性改善向上推進と蓄積された異常情報を駆使した運用開発を行うことが当グループのミッションです。
市場からの引き合いに対応すべく、製造を外部に委託して増産対応を進めている中で、品質の良い装置を安定して市場に供給できるよう、描画装置の品質問題対応、装置不具合是正処置の横展開、装置不具合対応のための情報の充実化、法令/規制への対応およびその対応手順の是正を行っております。
【変更の範囲：会社が求める業務】
- 応募資格
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- 必須
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▼下記いずれか必須
・輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
※技術者、製造担当者、通関士、フォワーダー、品質管理など不問
・機械・電気・ソフトのいずれかの技術や品質に関する業務経験または知識をお持ちの方
- 歓迎
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・製造業にて技術者として輸出管理（該非判定関連業務）に携わったご経験をお持ちの方
・輸出管理システムの要件定義経験をお持ちの方
・半導体製造装置関連あるいは産業機械の知識をお持ちの方
・一般財団法人安全保障貿易情報センター(CISTEC)の実務能力認定試験の資格をお持ちの方
- 雇用形態
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・正社員（試用期間6ヵ月）
※条件・待遇に変動なし
- ポジション・役割
- 管理職／管理職候補
- 勤務地
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＜みなとみらいオフィス＞
・住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい
・最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅徒歩2分
JR京浜東北線／横浜駅徒歩12分
JR根岸線／桜木町駅徒歩15分
※受動喫煙対策：敷地内全面禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※転勤：なし
※在宅／リモートワーク：相談可
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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想定年収700万円 ～ 900万円以上
※経験・スキル・年齢を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給／賞与】
・昇給 年1回
・賞与 年2回：7月、12月（昨年度実績 5.42ヶ月）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
家族手当：次世代育成手当
住宅手当：福利厚生欄に記載
寮社宅：福利厚生欄に記載
社会保険：東芝健康保険組合、介護保険
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳（再雇用：65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育研修制度
＜その他補足＞
■退職金制度、企業年金
■財形制度
■借上げ社宅（適用条件有）※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）※社宅に入らない場合は、住宅費補助、家賃補助あり
■目的型福祉制度（健康づくり、自己啓発、職場コミュニケーション 年間最大30万円補助）
■選択型福祉制度「カフェポイント」（年間5万円分のポイント付与）
■共済会制度
■保養所、健康診断
■リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
■育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度 ほか
- 休日休暇
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【年間休日125日以上】
・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等
- キャリアパス・評価制度
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【入社後お任せする業務・キャリアパス】
技術に関する該非判定責任者になるためには、管理職であることが必要なため、入社後は管理職を目指して、約1～2年間、該非判定に必要な機械・電気・ソフトなどの技術的な知識や、同社輸出管理の仕事の流れをOJTキャッチアップいただきます。
輸出管理・該非判定のご経験がない方でも、0からキャッチアップすることが可能です。
