募集要項
- 募集背景
- 業務好調による人員拡大のため
- 仕事内容
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組織拡大フェーズに参画し、採用から人事制度・組織開発まで幅広く経験できるHRBP【職務概要】
同社の人事として、現在1名で担当している人事担当者と並び、事業と組織を強化するためのHRBP業務全般を担当します。
【職務詳細】
・事業部と連携した現場目線での組織課題抽出および改善施策の企画・実行
・マネージャー層への相談対応および組織運営の環境整備
・経営陣と現場の間に立ったコミュニケーションの翻訳およびエンゲージメント向上
・採用業務（要件定義、母集団形成、候補者体験の改善等）
・カルチャー浸透施策、全社イベントの運営、次世代マネージャーの育成
・等級、評価、報酬制度等の運用・見直し
【魅力】
・50名弱から150名規模への組織成長フェーズにおいて、ゼロから組織を作る経験が得られます。
・採用だけでなく制度企画や組織開発など、人事領域全般へスキルの幅を広げられる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人事経験（採用、組織開発等いずれかでも可）
・マネジメント経験3年以上
【尚可】
・制度企画・人事企画・組織開発への興味や意欲
・エンジニアリング組織やプロダクト開発プロセスへの理解
・マネージャー育成・1on1・エンゲージメント施策の興味
・HRBPとして事業部と伴走した経験
・SaaS／IT／スタートアップでの経験
・ビジネス英語での実務経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木七丁目15-7 新六本木ビル 6F
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準的な労働時間：1日8時間）
- 年収・給与
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年収:600万～800万程度
年俸制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回（4月・10月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当（実費）、PC選択可能（Mac、Windows）、勉強会・研修参加費用補助あり、たいまつ手当（月3万円／O型対象）、Practice＆Spread手当（月1万円／H型・R型対象）、引っ越し手当（O型転換時）、Acall All Lunch
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年次有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
