募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- 仕事内容
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世界136カ国に展開するグローバル組織で人事の専門性を高めるポジション【職務概要】
PwC Japan合同会社の人事部Global Mobilityチームにて、海外法人と連携した国際的なアサインメントプログラムの運営および赴任・帰任手続き全般を担当します。
【職務詳細】
・赴任者からの各種問い合わせ対応
・日本から海外法人への出向社員および海外法人から日本への出向社員の赴任・帰任に伴うモビリティ業務全般（赴任手続き案内、渡航手続きサポート、社内関係者やベンダーとの連携、データ管理等）
・赴任者のライフイベント対応や安全管理などのオペレーション業務
・Global Mobility推進・課題解決に向けた国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画サポート
・将来的には海外法人や各部門と協業した戦略立案
★海外法人との協業を通じて、グローバル視点での人材育成や人事に関する幅広い専門性を習得・発揮できます。経験を積んだ後は社内異動制度を活用し、人事内の他部門で活躍することも可能です。
★マニュアルが完備されており、マネージャーやメンバーによるトレーニング体制が整っています。週次のキャッチアップミーティングや1on1、チームチャットでのコミュニケーションが頻繁に行われる環境です。
★海外法人のGlobal Mobility担当者との交流やナレッジシェア、トレーニング機会が豊富にあり、グローバルを身近に感じながら業務を進められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・グローバル展開企業での人事経験（目安：社員500～800人以上規模）
・TOEICスコア750点相当（英文メールの読み書き、口頭での説明・質疑応答が可能なレベル）
・Excelを用いたデータ集計業務経験（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブル等）
【尚可】
・海外人事に関わる業務経験
・同業界での人事部門経験
・海外税務、給与、社会保険に関する知識
・人事データの管理・分析に携わった経験
・業務効率化やプロセス改善の経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・さまざまな立場の相手と迅速かつ適切にコミュニケーションが取れる方
・流動性の高い状況下で優先順位を判断しマルチタスクを管理できる方
・前向きに課題を特定し解決まで導く推進力のある方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング
東京メトロ丸ノ内線「大手町」駅直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム無し） ※標準的な労働時間：9：15～17：15
- 年収・給与
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年収:450万～600万程度
月給制：月額326000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績賞与年1回
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、退職金制度、慶弔給付金、健康サポートライン、EAP（Employee Assistance Program）、傷病手当金、長期所得補償保険、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ジョブ（法人内）ローテーション
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、統合記念日、リフレッシュ休暇、傷病休暇、特別試験休暇、慶弔休暇、出産／育児／介護関係休暇・休職 他 ※年間休日120日
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 各担当領域でサブチーム制を敷きつつ、課題が発生した際にはメンバー全員で協力して解決にあたる風通しの良い環境です。月に一度の対面ミーティングのほか、1on1やチャットでの頻繁なコミュニケーションが行われています。
