募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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評価制度企画から労務連携まで幅広く携わり組織の成長を推進する人事企画【職務概要】
評価・報酬制度の企画・運用を中心に、エンゲージメント向上や理念浸透施策、人事基盤（労務・労政）との連携まで幅広く担当します。
【職務詳細】
・評価および報酬体系の設計／改善
・評価運用の推進、評価者・被評価者向けトレーニングの企画・実施
・エンゲージメントサーベイの設計・分析および現場への改善アクション伴走（システム設計・管理も一部含む）
・全社コミュニケーション企画、社内イベント・対話会などの設計
・企業理念（パーパス・ビジョン・ミッション・バリューズ）を一人ひとりが体現していくカルチャー醸成施策の企画・実施
・勤怠・残業管理、有給管理、出向管理、給与・社保体系（※給与計算・社保自体は外注）など、労務実務を踏まえた制度運用のスムーズ化・人事基盤グループとの相互サポート
【魅力・備考】
・単なる制度の設計・運用にとどまらず、事業成長に資する形へブラッシュアップし続けるポジションです。
・常務執行役員CHROや人事執行役員のもと、経営や現場とともに本質的な組織づくりに携われます。
・アサインによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上）
・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力
・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上）
【尚可】
・IT／Web／SaaS業界での人事企画経験
・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験
・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験
・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の事業内容を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという強い想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動けるセルフスターターな方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11時00分～16時00分）※標準的な労働時間：8時間／日
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額400000円
給与:■スキル・経験に応じて優遇します
賞与:年1回（8月）
昇給:年1回（8月）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務手当（月5，000円支給）、SKILL-UP-AID（年額12万円までのスキルアップ支援）、BOOK-AID（書籍購入全額補助）、CLUB-AID（クラブ活動補助）、肉会制度（食事代補助）、社長のおごり自販機、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種無料
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、会社が定めた休日、マイ・タイム休暇（年間4日）、シックリーブ休暇（年間3日）、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回～3回
※状況により変更になる場合あり
