募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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データ活用企業で経営と人・組織を繋ぎ全社戦略を推進するHRBP【職務概要】
中長期的な事業戦略の達成に向け、全社最適の視点を持って「事業（経営）」と「人・組織」の架け橋となるHRBP業務全般を担当します。
【職務詳細】
・担当組織の組織運営支援（入退社、オンボーディング、異動、休職・復職フォロー、評価会議運営等）
・組織長の意思決定支援（各メンバーの情報連携、リテンション施策、組織開発施策等の提案・サポート）
・人事施策のデリバリー支援（人事制度、各種研修、エンゲージメントサーベイ等の導入・浸透）
・現場課題の分析および人事内へのフィードバック（全社戦略のブラッシュアップ貢献）
・全社施策や各種研修の企画・運営
【魅力・備考】
・人事執行役員（データサイエンス組織元責任者）のもと、データを活用した人事の仕組み化に携われます。
・アサインによっては宿泊を伴う出張が発生する可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・事業会社における人事経験 3年以上（HRBP、人事企画など）
・業務改善含む何かしらの施策を企画し、実行した経験
・特定の現場最適に偏らず、経営・全社視点を持って「事業」と「人・組織」の架け橋になれるスキル
・マネジメント層や現場関係者との高い信頼関係構築能力およびファシリテーション能力
【尚可】
・人事施策の企画や導入、推進等に関わった経験
・人材開発や研修に関する企画・実行経験
・IT企業またはコンサル企業での人事経験
・データサイエンスやエンジニアリング領域の知見・経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社の事業内容を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという強い想いをお持ちの方
・自ら考え行動し、目標達成に向けてチームで動けるセルフスターターな方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区六本木三丁目1番1号 六本木ティーキューブ
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイム11時00分～16時00分）※標準的な労働時間：8時間／日
- 年収・給与
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年収:600万～900万程度
月給制：月額400000円
給与:■スキル・経験に応じて優遇します
賞与:年1回（8月）
昇給:年1回（8月）
- 待遇・福利厚生
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在宅勤務手当（月5，000円支給）、SKILL-UP-AID（年額12万円までのスキルアップ支援）、BOOK-AID（書籍購入全額補助）、CLUB-AID（クラブ活動補助）、肉会制度（食事代補助）、社長のおごり自販機、確定拠出年金、ベネフィット・ステーション、インフルエンザ予防接種無料
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、会社が定めた休日、マイ・タイム休暇（年間4日）、シックリーブ休暇（年間3日）、年次有給休暇（入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接2回～3回
※状況により変更になる場合あり
