募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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【無借金経営を実現】これまでのご経験を活かして働けます！経営拡大・組織強化中◎【職務概要】
社員教育に力を入れている同社では、資格取得支援や新入社員研修に加え、今後もさまざまな教育施策を拡充していく予定です。
現在は、社内教育研修である「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げ・研修の内製化に向けたプロジェクトも進めており、既存の研修を運営するだけではなく、教育施策そのものをゼロから企画・構築する経験を積むことができます。
また、社員教育に対して大きな予算を投じているため、新しい取り組みを企画・実行する機会も多く、スピード感を持って幅広い業務に携われる環境です。
研修の企画からベンダーとの調整、運営、効果測定、改善まで一貫して関わることができるため、人材開発を担う人材として経験の幅を広げたい方には適したポジションです。
【職務詳細】
・資格取得対策研修の企画～運営
・新入社員研修の企画・推進・運営（入社1か月の宿泊型研修）
・各ベンダー選定 打合せ対応 日時調整 等
・各種プロジェクト全体の企画・進行管理・運営まで
・各種育成課題に応じた研修開発
・研修効果測定(モニタリング・分析)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人材教育・育成の経験（人事経験は不問）
・PCスキル中級以上
・新入社員研修等の期間中、平日5日間の宿泊を伴う出張対応が可能な方
・他部署、関係各所との調整経験がある方
【尚可】
・500名以上の事業会社での人事としての社員育成経験
・チームリーダー等の小規模組織のマネジメントスキル
★キャリアパス★
人事本部には人事企画部や採用部など複数の部門があります。現在、人事本部全体として人事のゼネラリストを育成していく方針があり、将来的には、本人の適性やキャリア希望、組織状況などを踏まえ、人事本部内での異動の可能性もあります。
まずは人材開発領域で専門性を高め、その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていくなど、人事としてのキャリアの幅を広げられる点も本ポジションの魅力です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・上昇志向があり、困難をチャンスと捉え、何事も前向きに取り組むことができる方
・同社の理念である「ないものを創りだす。」ことに挑戦いただける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与・休日・勤務時間等変更無）)
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内２-４-１丸の内ビルディング１７階
各線「東京」駅徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収:520万～780万程度
年俸制：月額433333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のため無
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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通勤交通費支給／東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可／定期健康診断／育児・介護休業／慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）／厚生貸付金制度／家庭用常備薬の無料配布（年1回）／中小企業退職金共済（入社1年後より加入）
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日126日(土・日)・祝日※2026年】特別休暇、慶弔休暇 等／有給休暇：初年度10日付与(入社3か月後4日、6か月後6日)※有給消化率95％(2023年全社平均)／長期休暇例：GW13日、夏期休暇11日、年末年始休暇12日※土曜出勤日有り（有休取得奨励日）（年間9日間／同社カレンダーによる)
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- ★年3回長期休暇あり★ 毎年GW・夏季（お盆）、年末年始は10日程度の長期休暇があります！ メリハリをつけて業務に取り組むことができます。
