募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
-
事業分社化に伴う組織づくりを牽引／CEO直下で人事労務から経営に携わる【職務概要】
プロジェクトマネジメントプラットフォーム「PROEVER」の事業分社化に伴い、管理部門統括候補（HR Manager）として、CEO直下で組織づくりおよび人事・労務施策の企画・実行をリードしていただきます。
【職務詳細】
・人事戦略・組織開発の企画および実行推進
・採用活動（新卒・中途・専門人材）の統括・運用
・分社化に伴う新会社の人事制度・評価制度・労務管理体制の構築
・ガバナンスを維持した人事・管理部門のオペレーション設計
・経営層および各事業責任者と連携した人事施策の推進
・将来的には人事・組織領域を中心に経営参画・管理部門統括業務全般
【ミッション／今後の展望】
2026年9月に100％子会社「PROEVER株式会社」を設立し、2027年1月に事業承継を予定しています。上場企業グループのガバナンスを維持しながら、SaaS事業に適した組織・制度づくりと国内外での事業拡大を加速させます。
【備考】
株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）に入社後、2027年1月1日（予定）のPROEVER事業の分社化に伴い、PROEVER株式会社へ転籍いただく予定です（勤務地・期間未定）。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・人事領域の組織、チームをリードした経験
・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験
・ガバナンスが求められる環境での実務経験
・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験
【尚可】
・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験
・子会社設立、分社化、M＆A、PMI等に伴う組織・制度構築経験
・人事制度の構築・大規模改定経験
・管理部門のマネジメント経験
・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験
・英語を用いた業務経験
・株式報酬等の設計・運用経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
-
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に動ける方
・マネジメントにとどまらず、自ら手を動かせる方
・前例にとらわれず、新しい人事のあり方を柔軟に模索できる方
・AIを使いこなし、周囲の活用もリードできる方
・多様な文化・価値観を尊重し、グローバルな組織づくりを推進できる方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー29階
東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準勤務時間 9：00～18：00
- 年収・給与
-
年収:650万～1000万程度
年俸制：月額541666円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:無
昇給:年1回
- 待遇・福利厚生
-
確定拠出年金制度、従業員持株会制度、RELO CLUB、ベビーシッター制度、慶弔金制度、サポート制度（PMP受験、PDU取得、英語学習補助）、メンター制度、クラブ活動補助、子ども手当、テレワーク手当（100円／日）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
- 休日休暇
- 【年間休日123日】完全週休二日制（土・日・祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇（最大15日を入社日に付与）、慶弔休暇、記念日休暇、サバティカル休暇、産前産後・育児・介護休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接2～3回⇒内定 ※選考回数はスキル、経験によって変更する場合があります。
※WEBテスト（能力＋性格）／リファレンスチェック実施の可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
