人事制度・企画
【東京:リモート】人事制度企画(人事戦略・制度設計) ※土日休み ※年間休日120日以上
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【東京:リモート】人事制度企画(人事戦略・制度設計) ※土日休み ※年間休日120日以上
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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/03 ~ 2026/09/24)
人事制度・企画

【東京:リモート】人事制度企画(人事戦略・制度設計) ※土日休み ※年間休日120日以上

株式会社エルライン

募集要項

募集背景
事業拡大に伴う人員不足解消のため
仕事内容
年商200億超の成長企業でIPO準備に参画。グループ全体の制度設計をリード。
【職務概要】
従業員数500名超、年商190億円を超える企業グループにおいて、M&Aによる事業基盤強化やIPO準備を支える「人事制度・運用の司令塔」として、各種制度の企画から運用までをリードします。

【職務詳細】
・報酬制度・評価制度・目標管理制度・給与規程などの企画・設計・見直し
・制度改定に伴う報酬移行シミュレーション(昇給・昇格・等級・手当などの影響検証)
・300名規模クラスを想定した評価制度の運用設計・運用プロセスの標準化
・制度変更に向けた全社プロジェクトの企画・進行管理
・従業員・管理職への制度説明会、報酬説明の実施
・M&Aによりグループ入りした子会社に対する人事制度・運用プロセスの導入・統合支援(PMI)
・グループ共通の評価・報酬ポリシーの浸透、エンゲージメント向上施策の企画・実行

【このポジションで担っていただきたいミッション】
・1~2年単位の制度改定プロジェクトの完遂と、その後の制度浸透の設計・遂行
・M&Aで拡大するグループ各社の人事運用プロセス・評価運用の再構築と統一化の実現
・子会社の垣根を超えた「エルライングループとしての戦力化」の実現

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】
・報酬制度、目標管理制度、評価制度、給与規程のいずれかの企画・検討・改定経験
・評価制度について、企画だけでなく運用推進まで携わった経験

【尚可】
・300名規模クラスの組織における評価運用または制度運用の実務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
・複雑な状況下でも当事者意識を持って自ら業務を推進し、やり切れる方
・多様なバックグラウンドを持つメンバーに対し、背景を汲み取り丁寧に説明・対話ができる方
・思いやりを持って周囲と関われる方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都品川区東品川2-1-11 ハーバープレミアムビル5F
東京モノレール線「天王洲アイル」駅から徒歩5分

勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム無し)
※標準的な労働時間:9:00~18:00
年収・給与
年収:500万~700万程度
月給制:月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有
待遇・福利厚生
通勤手当(上限5万円/月)、給湯室完備、産前産後休暇、育児休暇、育児・介護休業、資格取得支援制度(全額会社負担)、確定拠出型年金、慶弔見舞金あり、健康診断、退職金制度、再雇用制度(65歳まで)、リファラル採用制度あり、社内イベント(バーベキューやキックオフイベント等)、服装・ネイル自由
喫煙情報:屋内禁煙
休日休暇
【年間休日120日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年始休暇、夏季休暇、年末年始休暇(有給奨励日)、有給休暇(入社6ヶ月後10日付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
選考プロセス
面接2回
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
株式会社エルライン
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・IT・DX事業・とび・土工工事業・リニューアル事業
・販売レンタル事業・躯体一式工事業

【会社の特徴】
同社は、2008年の創業以来「現場主義」を掲げ、解体足場工事から躯体一式工事、リニューアル工事まで事業を拡大してきた総合サブコンである。

近年はM&Aを積極的に行い、鉄筋やコンクリート工事などを担う企業をグループ化し、躯体工事のワンストップ体制を構築している。

また、建設業界の課題解決に向けてIT・DX事業や人材事業(株式会社レバキャリ)の展開、BIMの導入など、新機軸の取り組みを推進しており、
祖業にとらわれない多角的なアプローチで急成長を遂げている点が特徴である。
設立
2008年 12月
資本金
100百万円
従業員数
218名
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