募集要項
- 募集背景
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目まぐるしく変化する企業のビジネス環境に、高い水準で応えるために。
同社は最新の専門技術と、高い志を持った人材を育みサポートする事業を展開。
私たちは2003年の創業以降「人と技術とモノづくりのチカラで、社会にもっと輝きを」をモットーに『機電エンジニア』『ITエンジニア』『コンストラクションエンジニア』の3つの分野で生活に欠かせないモノの生産に関わっています。
- 仕事内容
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自動車・通信系・金融系・官公庁向け等の開発（システム）エンジニア＜WEB・オープン・アプリ＞業務をお任せいたします。＜～具体的には～＞
※経験・スキル・希望を考慮
□お任せする業務例
・IoT/DX製品関連の組込ソフトウェア開発
・Webアプリケーション開発
□プロジェクト例
＜開発（システム）エンジニア＞
・大規模ECサイトの機能アップ開発（Python/アジャイル開発）
・工場向け工程管理システムの新規開発（Java/WF開発）
・ハウスメーカー向けHRパーケッジの改修開発（C#/.net/DevOps）
・クラウド型CRMシステムの新規開発（Scala/アジャイル開発）
・SCMシステムのバージョンアップ開発（Java/WF開発）
□プロジェクトの体制
・規模によりプロジェクトの人数は異なりますが、2～10名程度でチームを組んでいます
・チームはリーダーとメンバーの構成で、入社直後はメンバーとして参画します
・プロジェクトは短くて1年、長いと2～3年参画しますが、
キャリアローテーションの制度もあるため、随時相談可能です
・開発手法はプロジェクトにより異なりますが、ウォーターフォール開発や
アジャイル開発、またはどちらも混ぜた手法などを用いています
□業務の進め方
・タスクやスケジュール確認は現在は口頭がメインですが、
開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールを整備途中です
・人間関係や就業環境においても開発に集中して働いていただけるよう、
担当営業が電話やメールを用いて月に1～3回直接コミュニケーションをとりながらフォローしていきます
□入社後の流れ
・プロジェクト参画後、チームの先輩からOJT形式で業務を教えてもらい、覚えていきます
□この仕事の面白み、魅力
・最先端の技術領域で、さらにユーザー視点に立った組込ソフトウェア開発に携わることができます
・メーカーの情報システム部で就業するため、ユーザーの声を直接聞くことができます
・2030年のカーボンニュートラルに向けて、全個体電池開発に関わる引き合いが非常に多い中でのプロジェクト参画もあり、これから役立つスキルが身につけられる環境です
・メンバーとして経験値を積めば、半年ほどでリーダーを目指せるポジションです
・既にハードウェアや組込ソフト分野では実績があるため、お客様と向き合ったシステム開発を目指し、受託開発体制を構築する構想があります
（変更の範囲）会社が定める全技術職務、職種、業務
- 応募資格
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- 必須
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・WEB／オープン／アプリ系のいずれかでの、開発経験3年以上
※言語例：Java、C、C#、C++、PHP、Python、.NET、OutSystems 他
※環境例：Windows、AWS他
- 歓迎
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・WEBシステムの運用経験
・システムのトラブルシューティング経験
・顧客対応経験
・パフォーマンスチューニング経験
- 雇用形態
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・正社員 （試用期間：6ヶ月）
※試用期間中の条件に変わりはありません。
- 勤務地
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※配属時はご希望の勤務地を十分に考慮した上で決定致します
＜東北エリア＞宮城・福島・山形
＜関東エリア＞東京・神奈川・埼玉・千葉・茨城・栃木・群馬・山梨
＜東海エリア＞愛知・静岡・岐阜・三重
＜関西エリア＞大阪・兵庫・京都・滋賀
＜西日本エリア＞広島・岡山・鳥取・島根・福岡・熊本・大分
※希望勤務地ご相談下さい
※上記勤務エリア以外にも関東・東海・関西・九州を中心に配属案件がございます。
※転勤：なし
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
・休憩時間：60分
・時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
※残業：平均月10～20時間程度
※就業時間は勤務地により若干異なる場合があります。
- 年収・給与
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想定年収：500万円 ～ 700万円以上
※経験・能力・年齢を考慮
※あくまで目安となる為、選考を通じて増減する可能性がございます。
【昇給・賞与】
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生・手当】
・皆勤手当
・職務手当
・出張手当
・役職手当
・職能手当
・スキルアップ支援制度（受講費補助、図書購入補助）
・制服支給
＜各手当・制度補足＞
・通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代もしくは定期代）
・家族手当：配偶者／月1万円、子ども1人あたり／月5,000円
・寮社宅：家賃・共益費の50％を上限に会社が負担
・社会保険：社会保険完備
・退職金制度：勤続年数3年以上
・単身赴任手当：50,000円（家族手当対象の扶養家族を有する社員が単身で赴任するとき）
・単身引越手当、U・Iターン支援制度（引越代を全額会社が負担）※社内規定あり
・結婚祝：祝金の他、特別休暇5日
・出産祝：祝金の他、特別休暇2日
＜定年＞
・65歳（再雇用制度有）
- 休日休暇
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【年間休日日数120日】
・週休2日制（休日は土日祝日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・特別休暇 など
- キャリアパス・評価制度
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＜スキルアップ支援制度補足＞
・資格取得受験料補助（会社で定めた資格の受験料を50％支給）
・技術図書購入補助（資格取得のための参考書や専門書籍の購入費を年間1万円まで補助）
・資格取得祝金、技術研修の補助
・資格手当（月1,000円～5万円）
※資格により異なる、資格取得祝金（対象の1資格あたり5,000円）
