募集要項
- 募集背景
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■配属部署 経営推進本部 経理財務部
■ 業務概要
子会社を2社を含む当社グループの経理財務部門を牽引するプロフェッショナルとして、単体・連結決算や開示、監査法人交渉などの実務統括をお任せします。
■部の目指す姿
当社は、"労働力不足を解決し人と企業を豊かに"というVisionのもと、複数の自社開発SaaSや新規事業を展開しています。
直近5年間で売上高は約2.4倍となる77.5億円まで成長し、年平均約19%の高い成長率を維持。既存事業の拡大と新規事業への挑戦を両立しながら、社会課題の解決に向けて成長を続けています。
その中で経理財務部門としては、今後のさらなる全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支える強固な組織へと体制強化を進めていきたいと考えています。
直近では定型決算を回す体制は強固になったものの、ビジネスモデルの多様化やM&A案件の増加に伴い、既存の体制だけでは対応が難しい高度な会計・税務論点が急増しています。数年先の事業成長を見据え、経理財務の専門性を活かしながら、攻めと守りの両面から会社の持続的な成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集しています。
- 仕事内容
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【所属部署詳細】▪️ お任せしたいミッション
経理財務部
－所属人数：計8名（経理課・財務課）
－内訳
正社員8名（部長 男性1名・課長2名（男性1名、女性1名）・メンバー5名（男性4名、女性1名））
－平均年齢：34.2歳
子会社2社を含む当社グループ経理部門のプロフェッショナル、かつ、将来の部長候補として、全社的な事業成長（オーガニック・M＆A・新規事業創出）を支えるための「経理部門全体の体制強化・業務改善」を現部長の右腕となって牽引していただきます。
入社後は、専門知識を活かして高度な会計・税務論点の検討やM&Aにおける経理PMI（経営統合プロセス）の主導など、難易度の高い専門業務に集中していただき、現部長と共にコミットしていただきます。
同時に、基幹会計システムの刷新やAI活用などによる業務効率化、属人化しがちな実務の型化・マニュアル化を推進し、組織全体のレベルアップを牽引していただくことを期待しています。
決まったレールを歩むのではなく、「プロフェッショナルとして自ら新たな課題を設定し、仕組みや基盤を築き上げる」ポジションとなっています。
将来的に「部長候補」として部全体を率いるポジションへとステップアップするチャンスが豊富にある環境で、CFO含め経営層と近い距離でグループの成長を支える、このような大きな裁量と挑戦を楽しめる方を求めています！
▪️ 具体的な業務内容
・ 経理部門の短期・中長期の目標設定と具体的なアクションプランの策定
・ 決算業務のマネジメント（単体・連結財務諸表作成、開示書類作成、監査法人交渉）
・ 各種会計・税務論点の検討
・ フェーズや事業特性で複雑化した業務の抜本的な改善・ツール導入
・ M&Aにおける経理PMIの主導
・ 新規事業立案時のビジネススキーム・業務フロー構築の支援
- 応募資格
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- 必須
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・ 大卒以上
以下、いずれかに該当する方
1. 公認会計士
2. 上場企業での連結決算・開示資料の作成・レビュー経験があり、
決算全体のスケジューリングやプロセス統括など、プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・ 当社の行動規範である「当社スピリット」に共感し、周囲と円滑な連携ができる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
- 歓迎
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・ 事業会社における経理組織のマネジメント経験
・ ベンチャー/IT業界における経理実務経験
・ 経理部門の中長期目標設定経験
・ 全社横断的な業務改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ 与えられた課題や目標をこなすだけでなく、「自ら新たな課題や目標の設定をし続けることができる方」
・ 自ら仕組みや基盤を築き上げていきたいと考えている方
・ 立場にとらわれずベストを尽くし、状況変化に柔軟に対応できる方
・ チーム全体の成功を俯瞰でき、率直かつ円滑なコミュニケーションが取れる方
・ 当社スピリット（行動規範）に共感できる方
・うそをつかない、悪いことをしない
・会社はホーム、社員はファミリー
・相手の期待を超える「おもてなし」
・当事者意識を持って、納得して働く
・ベンチャースピリットを持ち、挑戦し続ける
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
- 勤務地
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東京都中央区
※オンボーディング後は在宅勤務が中心となりますが、全社方針で週に1回の出社を推奨しています。（入社直後は事業理解や会社理解のため、出社をメインとしていただく想定です。）
※経理部においては業務の性質上出社が多く、週3～4日出社しているメンバーが大半です。
喫煙環境：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フレックスタイム制（コアタイム11：00～16：00）
※本部署では、原則的に試用期間後にフレックスタイム制適用となりますが、時間/タスク管理が一定水準に満たない場合は、適用時期が遅れる場合もございます。
時間外労働：有り
- 年収・給与
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［想定年収］
850万円～1,100万円を想定 ※前職給与、経験・能力考慮
［内訳］
月給 60万円～80万円
管理監督者としてご参画頂くことを想定しております。
賞与年 2 回（6、12 月：1 回あたり基本給 1 ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
・ 昇給年2回（4月、10月）
・ 賞与年2回（6月、12月）
・ 交通費支給（月額上限5万円）
- 待遇・福利厚生
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・ 各種社会保険完備
・ 成長支援制度
・ 社内公募型ジョブリクエスト制度
・ デュアル・ディスプレイ希望者貸与
・ ヤクルト製品1日1本無料
・ リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・ 時差勤務制度
・ 在宅勤務制度
・ 在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・ 在宅勤務手当支給
- 休日休暇
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・ 完全週休2日制（土日祝）
・ GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※130日（2025年実績）
・ 有給休暇制度（入社3ヶ月後に有休付与・年40時間まで時間単位取得可）
・ その他休日休暇
育児休業、育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）、こども休暇（年10日有給/お子様のイベントや病気の時に使用できるお休みです）、介護休業、慶弔休暇、ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次選考：オンライン
・経営推進本部 経理財務部 部長
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最終選考：対面
・代表取締役社長CEO
・経営推進本部 担当執行役員
※最終面接前後に、カジュアル面談を実施する場合がございます。
※その他、選考途中に性格適性検査を実施させていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、「副部長」としてご参画いただき、現部長の右腕として高難度の専門業務や仕組みづくりにコミットいただきます。
将来の部長候補としての専門性とポテンシャルを重視した採用であり、経営層に近い距離で経営参謀としての経験を積みながら、中長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。
