募集要項
- 募集背景
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当社は不動産再生×管理受託の強みを活かし、2035年の売上高500億円達成を目指して急成長を続けています。
現在、管理戸数は約4,000戸に達し、年間600～700戸ペースで拡大中。
しかし、受託物件の急増に伴い、部内の組織基盤や管理体制の整備が追いついていない成長痛に直面しています。
そこで今回、部内のDX推進や業務フローの標準化、入出金などの守りのKPI構築を主導し、組織を牽引していただける
Mgr候補を募集します。
- 仕事内容
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自社保有・再生中の収益不動産、および受託物件の収益性最大化を図るPM業務と、部内の仕組み化・マネジメントをお任せします！・一棟収益不動産を中心としたPM業務の統括、進捗管理
・入居率向上のためのリーシング戦略立案、バリューアップ・リノベーションの企画
・協力業者や管理会社との交渉、契約管理、コスト最適化
・部内のDX推進（業務フロー可視化、システム導入、RPA運用など）
・管理業務の標準化、入出金管理等の守りのKPI構築
・部員の指導・教育および目標管理・評価サポート
【組織体制と働く環境】
■ 専門性が明確なチーム構成
本社の不動産管理部は、現場でバリューアップやリーシングを追うPMメンバーと、契約・入出金・問い合わせ対応を
支える管理事務メンバーで構成されており、業務の役割分担と仕組み化が進んでいるため、各々が専門性を発揮できる環境です。
■ ワークライフバランスとスマートな風土
年間休日126日（完全週休2日制・土日祝休み）、全社平均残業時間は月13時間程度。
「健康経営優良法人」「DX認定企業」にも選ばれており、精神論や無駄な残業とは無縁の合理的でフラットな職場環境です！
- 応募資格
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- 必須
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・賃貸管理実務経験（5年以上、目安10年程度の方歓迎）
・一棟収益不動産（賃貸物件）の運用管理・リーシング・営繕に関する一連の実務知識をお持ちの方
・工事業者や協力会社との価格交渉・コストコントロールができる営業マインドをお持ちの方
※一棟賃貸マンションの全サイクル（リーシング・修繕・収支改善）を把握されている方を求めています。
※分譲マンションの管理組合運営のみ、または商業施設・店舗の管理経験のみの方は対象外となります。
- 歓迎
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・賃貸不動産経営管理士、宅地建物取引士などの資格をお持ちの方
・管理会社や拠点におけるチームリーダー・所長・マネジメント経験
・業務フローの改善やITツール導入（DX推進）を主導した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 53歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて仕組み化・改善を楽しめる方
・数字やKPIに対するコミットメント意識が高く、タフな現場実務から逃げずに成果を出せる方
・大手特有の制約から抜け出し、オーナー目線で自由度の高い提案・再生事業を行いたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社（名古屋）
- 勤務時間
- 9:30～18:30（休憩時間 60分）
- 年収・給与
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【年収】700万円 ～ 900万円前後を想定 ※経験・スキルを考慮の上決定致します。
※その他、資格手当
・宅地建物取引士；月額30,000円
・賃貸不動産経営管理士；月額3,000円
・不動産コンサルティングマスター；月額10,000円
・ビル経営管理士；月額5,000円
・ITパスポート；月額5,000円
- 待遇・福利厚生
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・健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
・交通費全額支給（自家用車通勤OK）
・教育研修制度あり
・社員旅行年1回
・401K（確定拠出年金）
・社員紹介報奨制度
・借上社宅制度（家賃補助月額35,000円 適用35歳まで）
・海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給
・宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます）
・リロ「福利厚生倶楽部」加入
※オフィスはフリードリンク有
- 休日休暇
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年間休日 126日
有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～）
完全週休二日制（土・日・祝日）
夏季休暇（2025年度は9日間）
年末年始休暇（2025年度は9日間）
- 選考プロセス
- 面接複数回(社長面接有)、適性検査（SPIと性格診断有）
