募集要項
- 募集背景
- 現部長の後任を探しているため
- 仕事内容
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将来の人事部長として、人事業務全般のマネジメントおよび人事戦略の企画・推進を担っていただきます。
■具体的な業務内容
〇人事戦略・組織開発
・経営戦略と連動した人事戦略の立案・推進
・人的資本経営の推進
・中長期の人員計画策定
・次世代経営人材育成施策の企画
・組織開発・組織活性化施策の企画運営
・女性活躍推進
〇採用
・新卒採用・中途採用戦略の立案
・採用ブランディング強化
・採用KPI管理
〇人材開発
・研修体系の企画・運営
・タレントマネジメント制度の構築
・後継者育成計画の推進
〇労務・制度
・人事制度運用および改定
・労使関係対応
・労働組合対応
・ハラスメント事案や問題社員対応
・コンプライアンス強化施策の推進
〇マネジメント
・人事部メンバーの育成・マネジメント
・経営陣への提言およびレポーティング
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
・人事領域における幅広い人事経験
・マネジメント経験
・経営層との折衝経験
・人事制度または組織開発プロジェクトの推進経験
- 歓迎
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【歓迎(WANT)】
・人事部長または人事責任者経験
・上場企業での人事経験
・メーカーでの人事経験
・労働組合対応経験
・人的資本経営推進経験
・女性活躍推進施策の企画経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 部長候補
- 勤務地
- 東京都 文京区
- 勤務時間
- 8:30～17:15
- 年収・給与
- 800万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康保険組合
■借上社宅・寮（寮の自己負担は9,000円／月）※当社規定による
■財形貯蓄制度
■従業員持株会
■共済会
■労働組合
■テレワーク制度
■フレックスタイム制度
■退職金制度（当社規定による）
■駐在時の手当
現地の物価に合わせて手当をつけさせていただきます。
基本的には年収の3～5割が支給されます。
※現地での住居等の手配もこちらで行います。
- 休日休暇
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【年間休日】123日
【休日】完全週休2日制（土日祝日）
【休暇】年次有給休暇 （初年度15日、6年目以降20日） 慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇 他
- キャリアパス・評価制度
- 人事部長候補→人事部長→理事→
