募集要項
- 募集背景
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・想定年収550万円?600万円で、賞与は年2回、前年度実績2ヶ月分と待遇面に安心感があります。
・フレックスタイム制でコアタイム無しのため、裁量を持って働きやすい環境です。
・呉市のホテル再生プロジェクトに中核メンバーとして参画でき、地域活性化・観光振興に直結するやりがいがあります。
・経営陣、現場、外部パートナー、行政など多様な関係者を巻き込みながら、大型案件を主導できるポジションです。
・産休・育休、自動車購入割引、リース補助制度、グループ会社の割引特典など福利厚生も充実しています。
- 仕事内容
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【ポジションのミッション】
呉市のホテル再生プロジェクトの立ち上げにおいて、計画の具体化からプロジェクトの推進、課題解決までを牽引し、将来的には新規事業責任者を担える次世代リーダーを目指していただきます。
【業務内容】
ホテル再生プロジェクトのコアメンバーとして参画。単なるタスク管理ではなく、事業計画のブラッシュアップから、オープンに向けた全プロセスの実務（オペレーション構築）まで、事業を「形」にする役割を担っていただきます。
【プロジェクトの統括・推進】
・プロジェクト全体の進捗・スケジュール管理および実行推進
・経営層および社内関係部門との調整、意思決定をサポートするための資料作成・提案
・市場データ分析、情報収集、解決すべき課題の構造化
・計画変更やトラブル発生時の迅速な軌道修正・実行
【オペレーション構築・現場実行】
・戦略や計画を机上の空論で終わらせず、現場が迷わず動ける「業務プロセス（オペレーション）」へ落とし込み、マニュアル化
・現場指揮を執り、開業準備から運用開始までの仕組みづくりを主導
【ステークホルダーマネジメント】
・経営陣、現場スタッフ、外部パートナー企業（設計・施工・システムなど）、行政、地域関係者など、多種多様な関係者の巻き込みと合意形成
・外部パートナーや専門家との交渉・折衝
※状況や適性・能力を見て、別案件への掛け持ちアサインの可能性もあります。
【このポジションの魅力】
単なる宿泊施設の改修にとどまらず、呉市の地域活性化・観光振興に直結するプロジェクトです。
自らの推進力が地域の価値向上にダイレクトに反映される大きな手応えを得られます。
【配属先】
総合企画部起業開発Gr（管理職1名、正社員2名）
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・規模問わず、何かしらのプロジェクトの企画から完了までを主導・推進した経験
・ステークホルダー（役員、顧客、パートナー企業など）との条件交渉や意思決定の経験
【歓迎要件】
・複数部署や業務委託先を巻き込んだ、大規模・複雑なオペレーション体制の立ち上げ・運用経験
・プロジェクトのスケジュール策定、予算管理、リスク管理、体制構築の実行経験
【求める人物像】
・経営層から現場、社外パートナーまで多様なステークホルダーと対話し、同じ方向へ動かせる方
・自ら課題を発見して周囲を巻き込み、プロジェクトを推進出来る方
・不確実性が高く目まぐるしく変化する環境を、成長の機会として捉えられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- ホールディングス企業での新規事業推進メンバー（マネージャー候補）
- 勤務地
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＜就業場所＞
広島県広島市中区幟町13番4号
＜将来的な転勤の可能性について＞
有り
＜受動喫煙対策＞
敷地内禁煙
- 勤務時間
- 10:00?18:30
- 年収・給与
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＜想定年収＞
550万円～600万円
＜賞与＞
年2回（前年度実績2ヶ月分）
＜給与改定＞
年1回
- 待遇・福利厚生
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＜各種保険＞
健康保険 ,厚生年金 ,労災保険 ,雇用保険
＜諸手当＞
通勤手当（上限なし）、家族手当（最大14,000円／月）、時間外手当、休日出勤手当、マネージャー手当（10,000円／月）
＜制度＞
産休・育休、自動車購入割引・リース補助制度（自家用車リース費用40％会社負担）、ヒロマツHDグループ会社の割引特典多数（アパレル・飲食など）、退職金、定年制（65歳）、再雇用制（70歳まで）
- 休日休暇
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<休日・休暇＞
毎月第2土曜・第4土曜、日曜、祝日その他会社が休みと定める日、年末年始休暇、個人休日（年10日程度）
＜年間休日＞
106日
- 選考プロセス
- コンサルタントより説明させていただきます
