募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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核融合領域の研究開発スタートアップ企業ミッション:フュージョンエネルギーの商業化を世界で最も早く実現することを目指すディープテックスタートアップでのポジションです。グローバルで急成長しており、大規模なグローバル企業への成長を見据えた、強固な全社オペレーション体制と管理インフラの整備が急務となっています。本ポジションは、経営層のビジョンを深く理解し、戦略を具体的な仕組みへと翻訳しながら、経営企画・IT・コーポレート運営全般を一手に統括する重要な役割です。フュージョンエネルギーという人類規模の挑戦を支える、世界最高水準の全社オペレーション基盤（組織OS）を構築・牽引する役割です。
業務内容:
1. 全社戦略立案・推進（Corporate Planning）
・経営層と密に連携し、中長期の全社戦略の立案および実行をリードする
・全社経営会議や報告体制を構築し、意思決定の質とスピードを最大化させる
・全社KPIの設計・モニタリングを通じて戦略の実行状況を可視化し、各部門のロードマップとの整合性を確保する
・経営資源（ヒト・モノ・カネ）の全社的な配分・優先順位付けに関する意思決定をサポートする
・取締役会・経営会議運営、株主・投資家向けレポーティング体制の構築・運用
2. コーポレート運営統括（Corporate Operations）
・大規模なグローバル企業への成長を見据えた、全社オペレーション基盤（組織OS）の設計・構築・運用
・コーポレートオペレーション（経営企画・法務・総務・内部統制等）を統制しながら、事業部オペレーションとの連携最適化を図る
・全社規程・社内制度・ガバナンス体制の整備および継続的アップデート
・内部統制（J-SOX含む）およびコンプライアンス体制の構築・運用
・グローバル拠点（日・英・米・加等）を含めた全社共通オペレーションの標準化・最適化
3. IT戦略・統括（IT Governance & Strategy）
・全社IT戦略の立案および実行責任者として、事業成長を支えるITインフラ・システム基盤を構築
・基幹システム（ERP・HRIS・SFA等）の選定・導入・運用統括
・情報セキュリティ・データガバナンス体制の構築と、グローバル基準（ISO27001等）への準拠
・全社DX推進および業務効率化のための仕組み構築
・IT部門のチームビルディン
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
・COO、VP of Operations、または経営企画・コーポレート部門の責任者としての実務経験5年以上
・「仕組みがない状態」から組織・制度・プロセスを0→1で構築した実績（複数領域・複数回が望ましい）
・経営企画・事業企画・IT戦略・ガバナンス構築のうち、2領域以上をリードした経験（各領域3年以上）
・従業員数100名?500名規模の組織における、コーポレート機能の構築・運営経験
・CEO・経営陣と対等に議論し、自ら主体的に提言・実行できる高いコンサルテーション能力（経営コンサルティングファーム出身者は3年以上の事業会社経験を有することが望ましい）
・グローバル組織（特に日英間）におけるマネジメント経験または部門横断プロジェクトのリード経験3年以上
・英語力：ビジネスレベル以上（TOEIC900点以上、または海外経営陣との交渉・議論が支障なく行えるレベル）
・同社のミッション・バリューへの強い共感。
【歓迎スキル】
・IPO準備（J-SOX対応・内部統制構築・主幹事証券対応・上場審査対応等）の実務経験
・上場企業におけるコーポレート部門の管理職経験
・ディープテック・製造業・エネルギー領域での事業会社経験
・戦略/構造/仕組づくりだけでなく、会社を支えるソフト基盤(カルチャー等)からの変革実務経験
【求める人物像】
・ミッションドリブンな実行者： フュージョンエネルギーによる社会変革に貢献し、自身のキャリアの集大成として挑める方。
・経営層の翻訳者であり増幅器： ビジョンを咀嚼し、現場が腹落ちする言葉に変換して、戦略と実行の「溝」を埋められる方。
・混沌を秩序に変えるビルダー： 未整備な状況を楽しみ、優先順位を見極めて迅速にオペレーションを構築できる方。
・スケールを見据えた設計者： 大規模な組織になっても
- 歓迎
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機能し続ける「拡張性」のある仕組みを設計できる方。
応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員または契約社員
- ポジション・役割
- 統括部長（管理職クラス）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 900万円～1200万円
