募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
-
【パソナキャリア経由での入社実績あり】社長の戦略パートナーとして、社内外データ（業績・収益性・市場・競合・ポートフォリオ）を統合し、経営判断に直結する「意思決定用インサイト（decision-ready insights）」を継続提供する。週次・月次・四半期・年次の経営運営リズム（executive cadence）を設計・運用し、前提・定義・数字のブレをなくし単一の正を確立する。単なるレポートではなく、選択肢・トレードオフ・推奨案まで提示し、利益ある成長を加速させる。
■経営会議運営リズムの構築・運用（Executive Cadence & Enterprise Governance）
・週次パルス、月次業績レビュー、四半期戦略／市場レビュー、年次計画（AOP）など、社長・経営の運営リズムを設計・実装
・経営会議で使用する Executive Business Review（EBR）資料の構成・基準・ストーリーを統括
・論点、必要データ、期限、関係者の入力を整理し、「経営が決められる状態」を常に作る
■業績・収益性の経営分析（Enterprise Performance Analytics）
・社長向けダッシュボード／サマリーを作成（売上、粗利、価格、数量、ミックス、主要顧客・セグメント・チャネル）
・予実差・前年差・見通し差の要因分解を行い、「何が起きた／なぜ／影響／次に何をする」まで示す
・リスクと機会を早期に特定し、定量根拠に基づく打ち手を提案
■AOP（年次計画）とフォーキャスト運用（Annual Plan & Forecast Governance）
・Financeおよび関係部門と協働し、AOP前提（価格・数量・ミックス・粗利・投資等）を構造化
・フォーキャスト精度を可視化し、誤差要因を特定、計画運用を改善
・施策→数字の繋がり（line-of-sight）を明確化し、未達リスクは早期にエスカレーションと是正案提示
■市場・競合分析（Market & Competitive Intelligence）
・市場セグメント設計と、市場規模・成長率・シェア推計を定点運用
・競合の製品、価格帯、訴求、チャネル、勝ち負け要因を整理し、経営上の示唆に変換
・外部情報＋…
- 応募資格
-
- 必須
-
■経営企画／事業戦略／FP&A／コンサル／ビジネス分析等
■経営層向け資料作成と、複数部門の入力をまとめて意思決定に落とし込んだ実績
■ビジネス英語スキル
- 歓迎
-
▼ヘルスケア／医療機器／B2B流通の理解
▼不完全データから市場規模・シェアを推計するスキル（トライアンギュレーション）
▼SQL / Power BI / Tableau 等、データガバナンス経験
▼MBA等
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～17:30
- 年収・給与
- 610万円～1400万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12/29～1/3）、有給休暇
