募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
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半導体製造装置の技術支援事業を行う当社にてオペレーションマネジメント業務をお任せします。
四日市支社のASOL部門で数値管理や組織横断調整、業務改善を推進。属人化を防ぎ組織の標準化・効率化を担います。
現在部長がこのポジションも兼務しているため、業務を切り分けるための増員募集です。
適宜出張が発生する可能性がございます。（月０～2回ほど）
【具体的には…】
■部門の収支・財務管理、エンジニア稼働率最適化、戦略的KPIの策定・進捗管理
■現場の属人的な業務プロセスの可視化、課題抽出、業務改善・効率化施策の立案と推進
■福岡本社や大阪支社など他拠点・各部門との連携による組織全体の業務円滑化
■部門長（部長）の意思決定支援およびマネジメント補佐、管理業務全般
■約50名（4グループ）の組織運営、メンバー育成、管制塔機能の構築
現在ASOL部門には50人所属しており、大半がエンジニアになります。
原則四日市で勤務されておりますが、長期出張や全国へ出張している方などもいらっしゃいます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・KPI・数値の設計から管理までの実務経験
・工程管理のご経験
・5名以上のマネジメント経験
・フィールドエンジニアやサービスエンジニア経験をお持ちの方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：有（3ヵ月）
- 勤務地
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三重県
四日市支社
三重県四日市市安島1-28ymdビル7階
- 勤務時間
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09:00～18:00
休憩時間60分
残業時間：月15時間程度
- 年収・給与
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600万円～900万円
賞与：年２回（年2回（6月・12月））
※業績好調の場合は決算賞与有（4月）
- 待遇・福利厚生
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各種保険完備
■出産育児制度
■私服通勤可、制服貸与
■ライセンス報奨金制度
■確定拠出年金制度
■親会社 持ち株制度
■慶弔金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）支給制度
■プラスして支払われる手当・インセンティブ：年間の成績に応じて、「社長賞」「事業部長賞」などの報奨金が支給されます。その額は数十万円になることも。モチベーションアップにつながっています。
＜教育制度・資格補助補足＞
■各種社内研修 ■社外セミナー参加 ■OJT教育 ■資格報酬金制度
【評価制度】
弊社独自の人事評価制度により、頑張った実績を元にさらに今後の期待を乗せた評価の仕組み。
業績次第で決算賞与の支給もあります。
- 休日休暇
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年間休日：124日
週休2日（土日祝）
GW休暇、夏季休暇（有給消化奨励日）、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇
- 選考プロセス
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面接回数：予定
