募集要項
- 募集背景
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東証プライム市場上場グループとして、スタイリッシュな和洋ダイニングや話題のティーサロンカフェ、
専門店などを全国展開する大手外食企業です。
中でも「本物志向のお茶とスイーツを楽しめる日本発のティーブランド」として、
SNSや各種メディアで爆発的な人気を誇る話題のカフェブランド。
今回は、東京（トレンド発信エリア）および京都（風情ある人気観光エリア）の直営店舗にて、
店舗運営とブランド価値の向上を主導する「ストアマネージャー（店長）」を増員募集いたします！
飲食店またはサービス・小売業界にて、
正社員としての店長・マネジメント経験（シフト作成、在庫管理、スタッフ教育など）をお持ちの方を求めています。
「年収400万～600万円の高水準」
「1日8時間・週40時間の厳格な勤務管理（実働8時間・21時終業）」
「年間休日113日（有休消化100%推進）」
「家族手当や引越補助、持株会等の充実した福利厚生」など、
上場グループならではの強固な安定基盤と働きやすい環境を整備。
話題の人気カフェブランドを自らの手で育て上げたいミドル層のご応募をお待ちしております。
- 仕事内容
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21時終業・1日8時間勤務ルール徹底＆年間休日113日！店舗マネジメント経験者歓迎。【話題のティーサロンカフェにて、店舗マネジメント＆ブランドづくりの中心へ】
上場グループの安定環境でブランドを育てる仕事。
東京または京都の旗艦店舗にて、ホール・キッチン実務から店舗の数値管理、スタッフ育成、
QSCの向上など、ストアマネージャーとして店舗運営全般をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・店舗での接客サービス、各種お茶やスイーツの調理・品質管理
・仕入れ管理、発注、適正な在庫管理およびコストコントロール
・パートナー（アルバイト・パートスタッフ）の採用、教育、指導、シフト作成
・店舗のクオリティ維持（QSCの徹底、衛生管理、空間演出）
・ブランドの世界観を届けるおもてなし、顧客満足度の向上施策立案
★「1日8時間・週40時間」の勤務ルールを徹底！
店舗の営業時間に合わせた交代制シフト（8:00～21:00の間／実働8時間・休憩60分）で運用しており、
過度な残業を防止する固定ルールを整備。メリハリのある環境で、安心して店舗運営に集中できます。
★ブランドの価値を高め、チームと共に育てるやりがい
単に店舗の数値を管理するだけでなく、ブランドコンセプトを理解し、
おもてなしや空間作りを通じてファンを増やしていくやりがいがあります。
仲間を大切にし、スタッフの成長を喜び合えるチームビルディングを期待しています。
★上場グループだから描ける多彩なキャリアパス
店舗で実績を挙げた後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーや、
四半期ごとのキャリア希望アンケートを通じた
「本社専門職（採用、商品開発、店舗開発、経営企画など）」へのキャリアチェンジも可能です。
- 応募資格
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- 必須
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飲食・サービス業や小売業などでの店長・マネジメント経験
※業務として「在庫管理」「シフト作成」「アルバイト・パートスタッフの教育・指導」の経験がある方を求めています。
- 歓迎
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・カフェ、スイーツ店、ベーカリー、洋食レストラン等でのストアマネージャー（店長）経験
・フラッグシップショップや観光地店舗、ライフスタイル提案型ショップでのマネジメント経験
・スタッフの離職率低下や定着率向上に取り組んだ経験
・FLコスト改善や売上最大化に向けた施策の立案・実行実績
- フィットする人物像
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・話題性の高い人気カフェブランドの現場を指揮し、おもてなしと空間演出のクオリティを高めたい方
・年収400万～600万円、年休113日、21時終業（1日8時間勤務ルール）など生活基盤を安定させたい方
・上場グループならではの手厚い福利厚生（引越補助、家族手当、持株会、財形貯蓄等）を活用し長く活躍したい方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 店長候補／将来のエリアマネージャー
- 勤務地
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東京都（渋谷区エリア）、または京都府（京都市エリア）の直営店舗
※ご希望の勤務地（東京または京都）を考慮して配属いたします。
※転勤の有無は希望に応じて相談可能です。
- 勤務時間
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8:00～21:00の間でシフト制（実働8時間／休憩60分）
※「1日8時間・週40時間」の固定勤務ルールを徹底！深夜営業はなく、メリハリを持って働けます。
- 年収・給与
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想定年収：400万円～600万円
月給：30万円～45万円程度 ＋ 諸手当 ＋ 賞与
※経験、スキル、前職給与等を最大限考慮の上、優遇・決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月額上限35,000円まで）
・家族手当
・引越補助制度（規定あり）
・定期健康診断
・財形貯蓄制度
・従業員持株会制度
・ストックオプション制度
・慶弔見舞金制度
・慶弔休暇
・屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【年間総休日数113日／月9日休み】
・月9日休み（シフト制／年間108日）
・年5日以上の有休完全消化（有給休暇取得推奨）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休業（取得実績多数）
- キャリアパス・評価制度
- 店舗マネジメントで実績を重ねた後は、複数店舗を統括するエリアマネージャーへ昇格できるほか、四半期ごとに提出できる希望調査アンケートを通じ、採用、経理、商品調達、デザイン、経営企画、店舗開発といった「本社専門職」へのキャリアチェンジも可能です。意欲と能力次第で多彩なキャリアパスを描けます。
