募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う、法人向けモバイルサービスの企画・推進体制強化のため
- 仕事内容
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法人向けモバイル音声・データ回線から独自のSaaS商品まで、幅広いサービスの企画・戦略立案をお任せします。【ミッション】
法人向けモバイルサービスの強化を牽引し、当社の新たな事業の柱を確立することが本ポジションのミッションです。企業におけるDX導入が加速する中、モバイルテクノロジーを最大限に活用した革新的なソリューションを企画・提供し、お客様のビジネス課題解決を支援します。既存の通信事業者が提供していない「楽天ならでは」の新しい価値を創造し、社会を変革するサービスの立ち上げを担っていただきます。
【具体的な業務内容】
・事業戦略・サービス企画
法人向けサービス戦略の策定、および新規製品・サービスの企画立案。
・事業計画の策定
法的・財務的な事業要件の検討、収益シミュレーション、予算および人員計画の作成。
・新規事業開発
楽天グループ各社と連携した「楽天エコシステム」を活用するB2B向け新規事業の企画・推進。通信業界以外の企業との協業による、新たな販売チャネルやサービスの開発。
・既存サービスの改善
顧客フィードバックの集約・分析、機能追加の優先順位付け、既存サービスのブラッシュアップ。
・セールス・アライアンス支援
第三者ベンダーとの連携・条件交渉、ソリューション構築・ターゲット選定を含む販売戦略の立案、サービス提案書の作成。外部セミナー等の企画・運営。
【ポジションの魅力】
・圧倒的な裁量と成長環境
サービスの企画ゼロ段階から実現まで、一貫して大きな裁量と責任を持って推進できるポジションです。
・最新技術とエコシステムの活用
最先端のテクノロジーに触れながら、楽天グループの多様なアセットを組み合わせたダイナミックな事業開発が可能です。
・多様性と活気あるチーム
通信や製造など様々なバックグラウンドを持つ20～40代のメンバーが活躍中。AIなどの最新ITツールを駆使し、効率的かつスピーディーに業務を進められるモダンな環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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法人向けサービスの企画・推進に関する実務経験（目安として3年以上）
基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint等を使用した業務遂行および資料作成能力）
- 歓迎
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製品販売における目標（売上等）責任を持ち、販売施策を立案・実行した経験
SaaS導入、またはハードウェア関連プロジェクトにおける戦略立案・計画策定・推進の確かな実績
API、クラウド、セキュリティに関する深い知見と、それをビジネス戦略へ落とし込める能力
リーダーシップを発揮し、周囲のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトを推進できる力
ビジネスレベルの英語力（※社内外の関係者とのコミュニケーションが発生するため）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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自ら課題を発見し、主体的に行動できる方
新しい価値創造に情熱を持てる方
周囲を巻き込み、協働できるコミュニケーション能力をお持ちの方
変化を楽しみ、スピード感を持って柔軟に対応できる方
顧客のビジネス課題解決に真摯に向き合える方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月あり（期間中の給与・待遇に変更はありません）
- 勤務地
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東京都世田谷区
東急田園都市線、東急大井町線「二子玉川駅」より徒歩4分
- 勤務時間
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標準勤務時間帯 9:00～17:30
※楽天グループ朝会実施の日は、就業時間は8:00～16:30となります。
※所定労働時間7.5時間、休憩時間1時間です。
※一部、フレックスタイム制を適用しています。
コアタイム：11:00～15:00（朝会実施日は 8:00～12:00）
- 年収・給与
- 500万円 ～ 1000万円(＋ストックオプション)
- 待遇・福利厚生
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カフェテリア（朝食・昼食・夕食基本無料）
社員持株会
英語学習サポートなど
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日）・祝日
夏季休暇・年末年始休暇・年次有給休暇・生理休暇・特別休暇（慶弔、ボランティアなど）
産前産後休業・育児休業・介護休業
- 選考プロセス
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書類選考 ＞ 一次面接（オンライン） ＞ 最終面接 ＞ 内定・オファー面談
※応募から内定までは約3～4週間を予定しています。
※選考状況により面接回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス・研修体制】
・社内オープンポジション制度：社内公募により希望部署や新規プロジェクトへ自律的に挑戦可能です。
・学習・成長支援：選択制E-Learning、階層別・AI研修、語学サポートなど多様なプログラムを用意。
・定期1on1・自己申告：半年に一度の自己申告制度（Self-Assessment）と1on1で個々のキャリア形成を支援します。
【評価制度】
半年に1回の評価を実施。勤続年数に関わらず行動と成果を公正に評価します。
・コンピテンシー評価：楽天主義に基づく行動発揮度を評価し、給与・格付けに反映。
・パフォーマンス評価：期初目標に対する達成度や業績成果を評価し、賞与に反映。
