募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、チャレンジングかつ変化の速い環境の中で、世界各国のビジネスパートナーと連携し、担当ビジネスユニットの成長を支援していただきます。
グローバルな視点から、従業員およびマネージャーに対して、戦略的・実務的な両面からHRサポートを提供します。高いビジネス感覚を活かして組織施策を推進するとともに、組織のあらゆる階層のリーダーに対するコーチング、従業員との関係構築、採用・タレント開発・報酬などの専門機能（COE）との連携を通じて、組織全体の人材戦略およびHRプロセスを実行していただきます。
? ビジネスリーダーに対する戦略的アドバイザーおよびビジネスパートナーとして、事業上の優先事項とHR戦略を整合させるとともに、現状にとらわれず変革を促し、組織の卓越性を追求する。
? グローバルHR戦略をローカルで実効性のある施策へと落とし込み、企画・設計から実行・定着まで一貫して責任を持って推進する。
? ビジネスリーダーとの定期的なアライメントセッションを通じて、組織上の課題や人材・要員面のギャップを特定し、組織体制の変更からタレントマネジメント施策まで、事業成長を支援する効果的なHR施策を自ら企画・実行する。
? Talent Acquisition、Talent Development、Compensation & BenefitsなどのCOE（Center of Excellence）と連携し、HRプログラムを円滑かつ適切に実行する。
? 戦略的HRビジネスパートナーシップにおける高い水準をHRBPチーム内で確立し、戦略的フレームワークの共有やメンバーへのメンタリングを通じて、チーム全体の価値向上を推進する。
? 各地域の事業環境や実務上の要件とグローバル基準の橋渡し役となり、相互理解と組織としての方向性の一致を促進する。
? 複雑な組織課題に対して主体的かつ迅速に取り組み、根本原因の分析から持続可能な解決策の実行まで、一貫してリードする。
? 適切な判断力、誠実さ、迅速な対応力をもって、従業員関係（Employee Relations）およびコンプライアンス関連事項に対応する。
- 応募資格
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- 必須
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? 大学卒業以上（学士または修士）で、HRBP（HRビジネスパートナー）またはCOE（Center of Excellence）として10年以上の人事経験を有する方。
? 事業上の優先事項をHR戦略へ落とし込み、単なる制度・プログラムの導入にとどまらず、測定可能な成果を実現した実績を有する方。
? 複雑かつ変化の速い環境において、不確実性の高い状況にも柔軟に対応し、組織変革を推進した実績を有する方。
? 日本のビジネス文化に対する深い理解を持ち、高い信頼関係を維持しながら、既存の慣習に対して建設的に意見を述べ、組織の進化を推進できる方。
? グローバルなマトリックス組織において、異文化・部門横断で円滑に協働できる優れたコミュニケーション能力を有する方。
? 優れた影響力およびステークホルダーマネジメント能力を持ち、多様なチーム間で合意形成を実現した実績を有する方。
? 日本語：ネイティブレベル、英語：ビジネスレベル（読み書き・会話）の語学力を有する方。
- 歓迎
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? グローバルなテクノロジー企業での勤務経験を有する方。
? 組織設計（Org Design）、ワークフォースプランニング（人員計画）、またはリーダーシップ開発に関する経験・知識を有する方。
? より幅広いHRリーダーシップの責任を担う意欲があり、同等レベルのHRメンバーに対するメンタリングに強い関心を持つ方。
- 雇用形態
- Full Time / 正社員
- ポジション・役割
- HRBP
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 8:30～17:10（所定労働時間：7時間55分）
- 年収・給与
- 1600万円～1999万円
- 待遇・福利厚生
- リモートワーク応相談、利益分配制度、確定拠出年金制度・マッチング拠出制度、各種保険制度、社内クラブ活動、育児・介護休業制度、育児短時間勤務制度（1日最大4時間、子どもが小学3年生になるまで）、テレワーク制度、健康保険組合、契約保養施設、スポーツクラブ利用補助等
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日・祝日)
125日（土日祝、年末年始休暇、夏季休暇を含む）
年10～20日（入社6ヶ月後に最低10日付与）
慶弔休暇、配偶者出産休暇（5日）、バースデー休暇等
