募集要項
- 募集背景
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私立の大学や高等学校をメインターゲットに、ICTインフラのみならず空間デザインから什器等など、幅広いプロダクトのご提案をお任せします。
教職員の働き方改革や生成AIの急激な進化、世界水準からの遅れを取り戻すべく始動したGIGAスクール構想もNEXT GIGAのフェーズに入り、文教市場のICT機器・インフラへの関心と需要はますます高まっています。
そんな注目の市場で、文教市場に圧倒的シェアを持つ親会社との協力関係拡充を図り、さらなる営業力強化のための募集です。
- 仕事内容
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私立の学校さまに向けてへICTインフラのみならず空間デザインから什器等など、幅広いプロダクトのご提案をお任せします。また、既存ユーザー校・新規ユーザー校の両方をご担当いただきます。■当社の強み
親会社は教育ICT分野において圧倒的なシェアと実績を誇る企業です。
最先端のICT教育に向けた研究開発にも注力しており、次世代教育の現場で力を発揮できる環境が整っています。
■ターゲット
首都圏の私立学校（大学・高等学校がメイン）
■取り扱う商材
学内ネットワーク、PC教室、電子黒板などのAV設備、アクティブラーニングやラーニングコモンズなどの教室や学習空間構築、証明書発行機、学生個人向けPCの販売 など
■さまざまな商材を組み合わせた提案型の営業スタイル
ICTインフラだけでなく、空間デザインや什器なども含めたトータルソリューションを提供可能です。
学校さまの課題やニーズに応じた、きめ細やかなソリューション提案ができる点が大きな魅力です。
既存顧客への対応（問い合わせ対応、新商品の提案）に加え、
イベント参加者へのアプローチやテレマーケティングデータを活用した新規開拓も行います。
■業務の難しさとサポート体制
ICT技術の進化は非常に速く、常に最新情報のキャッチアップが求められます。
しかし、頼れる先輩や仲間がいるため、安心して新しいことに挑戦できる環境です。
【文教営業の将来性・魅力】
◎将来性
文部科学省が推進する「アフターGIGA」や「理工系人材育成戦略」など、教育ICTに関する国家プロジェクトが進行中です。
今後も教育ICT市場はさらなる成長が期待されており、営業担当者の力量が試されるやりがいのある分野です。
◎やりがい
自ら提案した機器やシステムが学校現場で活用される様子を目の当たりにすると、とても感慨深いものがあります。
また、実際の授業に立ち会う機会もあり、未来を担う学生・生徒の教育に貢献できる喜びを実感できます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のご経験をお持ちの方
・法人営業のご経験
・ICT関連の商材を扱ったご経験
- 歓迎
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・ＩＴパスポート、基本情報技術者試験
・IT Fundamentals、CompTIA A+
【あなたに求められるスキル】
・お客さまのニーズを深堀する力、お客さまよりお客さまの真の課題に向き合う力
・ＩＣＴ機器やインフラに関する知識、最新技術への飽くなき興味関心
・人を巻き込む力と、チームをコントロールする調整能力
- フィットする人物像
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学校法人向けソリューション営業は単なる物売りではなく、教育現場の課題理解を通じて中長期で信頼関係を構築できることが大切です。
その場の押しの強さではなく、中長期的な課題の理解やとお客さまの立場にたった継続的なフォローが出来る方がフィットしています。
公共・文教・無形法人営業経験者は、ご経験とスキルを十分に発揮できると思います。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間なし
- ポジション・役割
- 文教市場向け営業として私立の学校さまに向けてICT機器やソリューションをご提案していただきます。
- 勤務地
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株式会社内田洋行 東陽町オフィス
最寄路線：東京メトロ東西線 最寄駅：東陽町駅
- 勤務時間
- ・平日9：00～17：15（休憩45分）
- 年収・給与
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想定年収 450万円～600万円
月給 260,000円～350,000円（賞与5.0ヶ月として算出）
※あくまで想定年収であり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
昇給：年1回（8月）
賞与実績：年2回（7月、12月）
通勤手当、残業手当、各種技術資格手当、住宅手当、家族手当など
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
・社会保険 健康・厚生・雇用・労災
＜制度・福利厚生＞
・退職金制度、確定拠出年金制度、ウチダグループ保険、財形貯蓄制度、社員融資制度、社員表彰制度、内田洋行グループ従業員持株会 など
・産前産後休業、出生時育児休業、育児休業、育児、介護短時間勤務
・社宅制度 ※適用には条件があります
・住宅手当 ※住宅手当は地域毎に異なります
・通勤手当：全額支給
・資格取得支援制度
・各種クラブ活動も活発（野球、ゴルフ、ランニング、軽音楽、フットサル、サバイバルゲームなど）
- 休日休暇
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・週休二日制（原則土・日・祝祭日休み）その他会社が特に定めた日（年間休日122日以上）
※年に2～3日の土曜出勤日がありますが、有休推奨日となっており出社される方は少数です。
・有給休暇：初年度３～10日付与 ※入社時期により変動（年間最大40日） 有休消化率 13日／年
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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【標準的な選考フロー】
まずは「興味あり」もしくはエントリー
↓
ご希望であれば「カジュアル面談」
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一次面接（営業部長、課長を予定しております）
↓
二次面接（事業部長を予定しております）
↓
最終役員面接（最終面接の前に所要時間15分程度の簡単なWeb適性検査があります）
↓
内定！
#入社時期は相談可能
