募集要項
- 募集背景
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これまで旅客領域で培ってきたDXの実績・ノウハウを活かし、2024年より物流領域へ本格参入しています。
人手不足やドライバー不足、多重下請け構造など、物流業界が抱える社会課題の解決を目指し、社内外のパートナーと連携しながら複数の新規事業を立ち上げています。
今後さらなる事業展開を予定していることから、物流領域における新規事業の成長を推進する責任者候補を募集します。
- 仕事内容
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物流DXの新規事業にて、オペレーション設計・構築、事業企画と実務の橋渡し、パートナー折衝を担う事業推進責任者候補。【物流DX×新規事業】巨大な物流市場が抱えるドライバー不足や業界構造の課題解決に向け、新規事業を推進いただきます。
当社では、これまでモビリティ領域で培ってきたDXの実績・知見を活かし、2024年より物流領域へ本格参入しました。
現在は物流DX、ドライバー不足へのソリューション提供など、社内外のパートナーと連携しながら複数の事業を立ち上げています。
本ポジションでは、立ち上げフェーズにある物流事業の事業推進を担っていただきます。国内でも成功事例がまだ少ないテーマのため、既存の方法にとらわれず、現場に入り込みながら事業を形にしていくことが求められます。
【具体的には】
・物流事業におけるオペレーションの設計・構築
・構築したオペレーションの実行推進、改善、型化
・事業企画と実務オペレーションの橋渡し
・社内外の関係者との調整、プロジェクト推進
・提携パートナーとの折衝
・物流DXやドライバー不足に対するソリューションの推進
・KGI／KPI達成に向けた施策の実行
将来的には、組織マネジメントを担うリーダーシップポジションへのステップアップも期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・KGI／KPIに直接貢献する事業オペレーションの実行・推進経験
・事業オペレーションの設計、構築、改善等の経験
・異なる商習慣を持つ異業界の企業との業務経験
・社外企業との折衝およびプロジェクトの実行推進経験
・新規事業や新興領域など、不確実性の高い事業フェーズへの関心
※物流業界での経験は必須ではありません。
事業企画だけでなく、自ら実行フェーズまで入り込み、社内外の関係者を巻き込みながら事業を前に進めてきた方を想定しています
- 歓迎
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・複数のステークホルダー間での調整、合意形成経験
・物流業界に関する知識、実務経験
・新規事業、事業開発、BizDev等の経験
・新規サービスの立ち上げ、事業拡大経験
・業務オペレーションの設計、標準化、改善経験
・アライアンス、パートナー企業との折衝経験
・KGI／KPIを用いた事業管理、改善経験
物流業界の経験そのものよりも、前例の少ない環境において、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら事業を推進してきた経験を歓迎します。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 29~43歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・新規事業や事業立ち上げフェーズに挑戦したい方
・企画だけでなく、自ら現場に入り込んで事業を前に進められる方
・困難な状況でも粘り強く課題解決に取り組める方
・社内外の関係者を巻き込み、調整・合意形成を進められる方
・相手を尊重したコミュニケーションを大切にできる方
・KGI／KPIを意識し、事業成果につながるオペレーションを構築できる方
・不確実性の高い環境でも、柔軟に考え主体的に行動できる方
・広い視野と中長期的な視点を持って事業を考えられる方
・物流業界の人手不足やDXなど、社会課題の解決に関心がある方
・将来的にチームや組織をリードするポジションを目指したい方
- 雇用形態
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正社員
※業務内容の変更範囲：会社が指定する業務全般
- ポジション・役割
- 物流DX事業推進／責任者候補
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
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年収800～1,200万円
※スキル・経験に応じて決定
※月45時間分の固定残業手当を含む（管理監督者採用の場合を除く）
給与改定：年2回
成果連動一時金：年1回
交通費：月5万円まで支給
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限月5万円）
・ニューノーマル手当（月1万円）
・児童手当
・業務外でのタクシー利用を一部補助する制度（月1万円まで）
・ウェルカムランチ制度
・部活動制度
・私服勤務可
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度最大10日／入社日に付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・子の看護等休暇
※小学3年生修了までの子を対象に時間単位での取得も可能
- キャリアパス・評価制度
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物流領域における新規事業の立ち上げ・拡大を通じて、事業推進の中核を担っていただくことを期待しています。
まずはオペレーション設計・構築、事業企画と実務の橋渡し、パートナー折衝等を担い、将来的には組織マネジメントを含むリーダーシップポジションへのステップアップを想定しています。
給与改定は年2回、成果連動一時金は年1回です。
