募集要項
- 募集背景
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事業拡大と物流高度化を背景に、当社最大規模の物流拠点は大きな変革期を迎えています。現在、20年ぶりとなるWMS（倉庫管理システム）の刷新をはじめ、業務標準化・自動化・組織強化を同時に推進中。これらの変革を現場から牽引し、次世代の物流オペレーションを構築するマネジメントリーダーを募集します。
- 仕事内容
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50名超の組織マネジメントと現場改善・DXを通じ、大規模物流拠点のオペレーション改革を牽引グループ最大規模の物流拠点にて、50名以上の組織を率い、現場マネジメントから改善・人材育成までを担っていただきます。
【現場マネジメント：40％】
・「確実短納期」を実現するオペレーションの遂行
・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）管理と目標達成に向けた改善
・業務量に応じた最適なオペレーション設計
・50名以上の現場組織のマネジメント
【改善推進：40％】
・改善リーダーとして、全体最適化に向けたカイゼン活動をハンズオンで推進
・業務の標準化、改善施策の企画・実行
・改善サイクルが自走する文化・組織の構築
・新WMS導入や自動化を見据えた現場オペレーションの高度化
【人材育成：20％】
・次世代の管理者候補の育成
・標準化・改善活動を通じて継続的に進化できる組織・人づくり
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・製造業等における、標準作業の設定を含む現場マネジメント経験
・QCサークル等を通じた改善活動の経験
・TPSをはじめとする改善手法を実践した経験
【必要な知識・スキル】
・組織マネジメント
・TPS（JIT）、5S、QC7つ道具、TQM等の管理・改善手法
※物流業界の経験は必須ではありません。製造現場で培ったマネジメント・改善経験を活かしていただけます。
- 歓迎
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・WMS等のシステム導入を、オペレーション部門側からリードした経験
・生産技術領域における工程設計経験
・デジタルツールやDXを活用した業務改善経験
・SQC（統計的品質管理）の知識・実務経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25~49
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・現場の課題や無駄を自ら発見し、改善提案から実行まで主体的に進められる方
・論理的に物事を組み立て、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方
・三現主義を大切にし、現場に入り込んでリーダーシップを発揮できる方
・人材育成や組織づくりにやりがいを感じられる方
・既存の仕組みにとらわれず、変革を楽しみながら推進できる方
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：原則4ヶ月
※試用期間中の待遇変更なし
- ポジション・役割
- 50名以上を率いる現場マネジメントリーダー
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
業務上の必要に応じ、シフト制・フレックスタイム制・1ヶ月単位の変形労働時間制等を適用する場合があります。
- 年収・給与
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年収600万円～1,000万円
※時間外勤務手当・休日勤務手当の支給なし
※深夜勤務手当あり
※賞与年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費（会社規定に基づき支給）、退職金制度、確定拠出年金制度、社内研修制度、社内英会話レッスン（本社ビルのみ）、保養所（ラフォーレ倶楽部）、テーマパークチケット優待など。
有給休暇は初年度即日付与（入社日により日数変動）。
- 休日休暇
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年間休日124日。完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇。
※センター稼働の都合により月1～2回程度、土曜・祝日に出勤する場合があります。その場合は休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は大規模物流拠点の現場マネジメントを担い、経験・実績を積んだ後、100名規模の組織を率いるセクションリーダーへの昇格を想定しています。将来的にはディレクターへの昇格も視野に入ります。
また、社内異動制度を活用し、本社の物流企画や他部門へキャリアを広げることも可能です。
【職位手当】
グループリーダー：65万円
ユニットリーダー：90万円
セクションリーダー：120万円
※昇給・昇格あり
