募集要項
- 募集背景
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社員教育に力を入れている同社では、資格取得支援や新入社員研修に加え、今後もさまざまな教育施策を拡充していく予定です。 今回はそのための体制強化目的の募集となります。
- 仕事内容
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入社後は、まずは新入社員研修と階層別研修の企画～推進に携わっていただきます。その後、採用・人事企画などへ業務領域を広げていっていただけます。■『人材育成プロジェクト』の推進
・階層別／年次別研修の企画～運営
・社内教育研修である「NJ経営塾」「NJアカデミー」の新規立ち上げ
└コンサル会社と連携して進めていただきますが、将来的には内製化を検討していく予定です。
└既存の研修を運営するだけではなく、教育施策そのものをゼロから企画・構築する経験を積むことができます。
■新入社員研修の推進
・新卒社員（年間150～200名）に対してより良い研修を提供し、早期の戦力化・定着率の向上と、資格取得のサポートを行っていただきます。
└入社後1ヶ月間の合宿型研修の企画～運営 ※宿泊をともなう合宿研修に参加していただきます。
＜業務内容＞
・資格取得対策研修の企画～運営
・新入社員研修の企画・推進・運営（入社1か月の宿泊型研修）
・各ベンダー選定 打合せ対応 日時調整 等
・各種プロジェクト全体の企画・進行管理・運営まで
・各種育成課題に応じた研修開発
・研修効果測定(モニタリング・分析)
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での教育・育成のご経験 ※人事経験は問いません
・研修立案～導入または運営のご経験
- 歓迎
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・500名以上の事業会社における人事経験
・人事コンサル会社などで多くの企業の研修・教育制度の改善に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3か月・条件変更なし）
- 勤務地
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東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩60分）
月平均残業：10h程度
- 年収・給与
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■年収：5,220,000円～7,800,000円
※年俸制
※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（健康、厚生、労災、雇用）
・退職金制度
・資格取得奨励金
・住宅手当（30歳未満：20,000円支給）
・表彰制度
・契約フィットネスクラブ
・育児休業制度
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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■年間休日：126日
■休日：週休2日制（土・日）、祝日 ※年間10日程度土曜出勤日有り
■休暇：有給休暇、夏期休暇、特別休暇、慶弔休暇など
※2026年度長期休暇例：GW13日、夏期休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日
※有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後 4日、6か月後 6日）
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
↓
弊社キャリアアドバイザーと電話面談
※業務内容を説明させていただき、引き続きご興味をお持ちいただけるようでしたら書類選考にお進みいただきます。
【選考内容】
書類選考⇒適性検査⇒面接1回⇒内定
※カジュアル面談の設定も可能です
※適性検査あり（性格適性）
※応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
