募集要項
- 募集背景
- ミスミグループ最大規模の物流拠点である東日本流通センターでは、「確実短納期」を競争力の源泉として、自社運営による物流オペレーションの高度化を進めています。多種多様な商品と大きな業務量の波動に対応しながら、現場の標準化・効率化、改善活動、人財育成をさらに推進するため、将来の現場リーダー候補を募集します。
- 仕事内容
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グループ最大規模の物流拠点で、現場管理・改善活動・人財育成を担うオペレーションリーダー候補グループ最大規模の物流拠点「東日本流通センター」にて、現場オペレーションの管理・改善・人財育成を担当します。
【現場マネジメント：40％】
・「確実短納期」を実現する物流オペレーションの遂行
・日々のSQTC（Safety・Quality・Time・Cost）の管理
・各指標の目標達成に向けた課題抽出、改善実行
【改善推進：40％】
・日常業務の標準化
・さらなる生産性向上に向けた改善テーマの企画・実行
・グループメンバーとともに改善アイテムを抽出し、現場で改善を推進
【人財育成：20％】
・標準化、改善活動を通じた組織・人づくり
・メンバーの育成
・次世代の管理者候補の育成
一般的な物流倉庫と比較して、多種多様な商品を扱い、月・週・日単位で業務量の波動が大きい環境です。4M（Man・Machine・Material・Method）＋1M（Money）を活用しながら、SQTCをはじめとする現場パフォーマンスの最大化を目指します。
- 応募資格
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- 必須
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以下いずれかの経験をお持ちの方
・製造業などで、作業管理や標準作業の設定などに携わった経験
・現場管理者、またはその補佐として従事した経験
【必要な知識・スキル】
・現場オペレーション管理
・5S
物流業界での経験そのものは必須ではありません。製造現場等における生産管理、現場管理、生産技術、工程設計、標準化、改善活動などの経験を活かせるポジションです。
- 歓迎
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・QCサークルなどを通じた改善活動経験
・TPSをはじめとする改善手法を実践した経験
・TPS（JIT）、QC7つ道具、TQMなどに関する知識・経験
・各種改善ツールを用いた現場改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
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25~49
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・日常業務の中にある無駄や課題に気付き、自ら改善を提案・実行できる方
・三現主義を大切にし、現場でフットワーク軽く行動できる方
・周囲を巻き込みながらリーダーシップを発揮できる方
・組織や人の成長にやりがいを感じられる方
・既存のやり方をそのまま踏襲するのではなく、標準化や継続的な改善に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
期間の定め：無
試用期間：原則4ヶ月
※試用期間中の待遇変更なし
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間）
業務上の必要に応じ、シフト制・フレックスタイム制・1ヶ月単位の変形労働時間制等を適用する場合があります。
- 年収・給与
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年収450万円～600万円
※月30時間分の残業代を含む。30時間超過分は別途支給
※賞与年2回（6月・12月）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費（会社規定に基づき支給）、退職金制度、確定拠出年金制度、社内研修制度、社内英会話レッスン（本社ビルのみ）、保養所（ラフォーレ倶楽部）、テーマパークチケット優待など。
有給休暇は初年度即日付与（入社日により日数変動）。
- 休日休暇
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年間休日124日。完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始（12/29～1/4）、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇。
※センター稼働の都合により月1～2回程度、土曜・祝日に出勤する場合があります。その場合は休日を他の日に振り替えることがあります。
- キャリアパス・評価制度
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まずは小規模組織のオペレーションリーダーとして経験・実績を積み、将来的には50～100名規模のグループリーダーへの昇格を想定しています。その先にはセクションリーダーへの昇格も視野に入ります。
また、社内異動制度を利用し、本社の物流企画や他部署へキャリアを広げることも可能です。
職位手当：グループリーダー65万円、ユニットリーダー90万円、セクションリーダー120万円。昇給・昇格あり。
