募集要項
- 募集背景
- 自動車業界の大変革期において、電動化への対応のみならず既存事業の枠を超えた新規事業拡大に注力しています。また、人的資本経営の観点から優秀な人材を獲得・育成する体制の強化が最重要課題となっています。今回募集する新たなメンバーには、現状の課題発見から企画・実行・改善までを主体的に推進し、採用と人材育成を一貫して担当することで組織力の強化に貢献いただくことを期待しています。
- 仕事内容
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採用・人材育成チームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。採用・人材育成チームのスペシャリストとして、採用戦略の推進および人材育成施策の企画から運営・改善にいたる実務を推進いただきます。
【具体的には…】
＜採用業務＞
・要員計画および採用戦略・計画の立案、各種採用施策の実施（新卒・中途・派遣等）
・求人票作成、募集推進、書類選考、面接実施、内定者フォロー
・採用KPIの分析・改善施策立案、採用ブランディングの推進
＜人材育成業務＞
・全社教育体系および教育計画の立案・改善
・各種研修（階層別・専門）の企画・運用・実績管理・効果測定
・キャリア形成支援施策の立案・運営
等
【HUREX求人担当コメント】
同社は四輪・二輪車用部品（デファレンシャル、トランスミッションギヤ等）の開発・製造・販売を行う大手メーカーです。二輪車向けトランスミッションでは業界トップクラスのシェアを誇ります。
本ポジションでは母集団形成から選考・内定まで一貫して携われるため、ご自身のアイデアをダイレクトに反映できるやりがいがあります。有休取得率は80％と高く、フレックスタイム制も浸透しており、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できる環境が整っています。
※詳細は面談時にお伝えします
- 応募資格
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- 必須
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・採用業務の経験3年以上（新卒・中途不問）
・採用活動または人材育成において、課題発見から施策立案・改善施策等を企画から実行した経験
・社内外の様々な役職（階層）の関係者とコミュニケーションを行った経験
- 歓迎
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・人材育成（研修・教育）に関する経験
・データ分析を活用した業務改善の経験
・TOEIC600点以上
・チームにおけるサブリーダー経験（リーダーとメンバーの間に立ち調整を行った経験）
- フィットする人物像
- ・現状の課題発見をはじめ、企画から実行・改善まで主体的に推進できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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愛知県豊橋市 ※当面なし（将来的に業務上の都合による転勤や駐在、異動等の可能性あり）
自動車通勤：可
※詳細は面談時にお伝えします
- 勤務時間
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フレックスタイム制/コアタイム10:30-15:20
標準的な勤務時間：8:10-17:00
時間外労働: 月/20時間程度
実働:日/7時間50分
休憩:60分
- 年収・給与
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年収：500万～800万円
経験・能力等により決定
賞与:年2回（昨年実績5.71ヶ月分）
昇給:年1回
・月給：30.54万円～36.35万円
※残業代は別途全額支給（月平均20時間程度）
【年収モデル】
・メンバークラス：450～600万円
・リーダークラス：600～800万円
・マネージャークラス：800～1,000万円
・部長クラス：1,000万円以上
試用期間：3ヶ月（勤務・賃金制度に変更なし）
雇用期間：期間の定めなし
- 待遇・福利厚生
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【諸手当】
通勤手当（上限10万円/月）、家族手当（子1人につき13,000円/月）、残業手当
【社会保険】
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
【福利厚生】
退職金制度（確定拠出年金/DC）、カフェテリアプラン（年間64,240円分pt）、従業員持株会、財形貯蓄、積立NISA、ホンダ車紹介制度、社員食堂、売店、新幹線通勤制度（規定あり）、車通勤可（駐車場あり）
【受動喫煙対策】
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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【休日】
年間休日：120日
完全週休2日制（土日）※会社カレンダーに準ずる
【休暇】
有給休暇（年間10日～20日 ※平均取得率80％）、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇（慶弔等）、育児介護休業
