募集要項
- 募集背景
- メンタルヘルスケアや健康経営支援など、働く人のウェルビーイング実現に向けたHRTechやコンサルティングサービスを展開している同社。業界のパイオニアとして確固たる地位を築いており、東証スタンダード市場上場企業として3期連続の増収増益を達成するなど、極めて安定した経営基盤を誇ります。昨今、グループの拡大に伴い子会社に関連するファイナンス業務が増加しており、組織の体制強化が急務となりました。そこで今回、経理部門の中核となり、日常業務のコントロールから決算業務の高度化、さらには将来的なマネジメントまでを担っていただく新たな課長候補のポジションを増員募集することにいたしました。
- 仕事内容
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上場会社の経理業務全般に携わりながら、将来の管理職（課長候補）として組織を牽引するポジションです。
＜おすすめポイント＞
●スタンダード上場企業での幅広い経理・財務実務
●残業平均月10時間でワークライフバランスも抜群
●子会社化に伴う増員！組織体制の強化を主導できる
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
財務経理チームの課長候補として、実務とコントロール、マネジメントの両面から組織を牽引いただきます。
＜具体的な業務一覧＞
●日常経理業務のコントロール
●連結を含む月次・四半期・年次決算業務の実務およびコントロール
●会社法・金商法などに基づく開示関連業務や監査法人対応
●税務対応
●業務フローの見直しを含む経理業務全般の改善業務
●チームメンバーのマネジメント
＜仕事のポイント＞
◎経理実務のみならず、財務会計や管理会計まで一体的に担っているため、幅広い知見を身につけることが可能です。
◎既存業務の遂行だけでなく、業務プロセスの高度化や体制強化にも主体的に関われる、成長フェーズならではの面白みがあります。
■やりがい
決算対応や開示など上場基準の高度な経理業務に携わりながら、部長の右腕として組織運営やマネジメントにも挑戦できます。裁量を持って業務プロセスの改善などを主導できるため、専門性の深化に加え、管理職としての高い視座と推進力を身につけられる環境です。自ら課題を発見し、主体的に改善を進めたい方に向いています。
■教育・キャリア
入社後は、部長やシニアエキスパートと連携しながら業務の流れを掴んでいただきます。1年後はメンバーのマネジメントや日常経理のコントロールをお任せし、3年後には業務の高度化やフロー改善をリード、5年後には早期の副部長や部長へのキャリアアップなど、組織を牽引する中核としての活躍を期待しています。
■向いている人
●自ら考え、業務の本質を理解する努力を惜しまない方
●自分の役割を限定せず、変化に柔軟に対応できる方
●新しい情報を能動的に取り入れ、ホスピタリティを持って行動できる方
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・大卒以上の方
・経理の実務経験をお持ちの方(目安:５年)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
在宅勤務やリモートワークの利用については相談可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：9:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：20時間
「管理監督者」としての採用です。時差出勤制度やプレミアムワンアワーなど、柔軟な働き方を後押しする制度が充実しており、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
- 年収・給与
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年収：650～850 万円 月給制 基本給：380000円
残業代：残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療のための制度）
■在宅勤務手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■ライフサポート倶楽部利用
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
■副業可
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
