募集要項
- 募集背景
- メンタルヘルスケアなど、企業の健康経営やウェルビーイングを総合的に支援する事業を展開している同社。業界のパイオニアとして培った豊富な実績と同社のソリューションを強みに、東証スタンダード上場企業として安定した成長を続けています。昨今、健康経営への社会的関心が高まる中、さらなる成長と非連続な事業拡大を目指し、M＆Aやアライアンスなどの戦略的投資を加速させています。今回は、グループ全体の持続的な発展と、今後の市場創造を推進する中核メンバーとして、経営企画部門の体制強化を図るために新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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東証スタンダード上場企業の健康経営・ウェルビーイング領域を牽引する同社にて、グループ全体の非連続な成長を推進する経営企画業務をお任せします。
＜おすすめポイント＞
●東証スタンダード上場企業の経営層と近い距離で意思決定に関与できる
●M＆Aやアライアンスの企画推進など、ダイナミックなミッションに携わることができる
●平均残業10時間、ホワイト500に9年連続認定など抜群の働きやすさ
■具体的な仕事内容
＜担当業務＞
同社およびグループの非連続な成長に向けての企画立案・推進業務をメインでお任せします。
＜具体的な業務一覧＞
●同社およびグループの強みを活かしたアライアンス、M＆Aの企画・推進
●既存事業の成長に向けた課題解決、分析、支援
●新規事業の検討および新たな市場発掘
●上記を踏まえた中期経営計画の策定
＜仕事のポイント＞
経営層や各事業部のキーメンバーと密に連携しながら、全社的な視点で各ミッションを推進します。
■やりがい
経営層と対話を重ね、グループ含めた会社の中長期的な方向性を自らの提案で動かせるダイナミックな手応えがあります。既存の常識や枠組みにとらわれず、新たな価値を自ら創造することを楽しめる方に向いています。
■教育・キャリア
入社後はこれまでの経験を活かしつつ、出社メインで同社の業務プロセスをキャッチアップいただきます。1年後にはアライアンスやM＆Aの具体的な企画推進を主導し、3年後には中期経営計画の策定など経営の意思決定に深く関わり、5年後には部門を牽引する中核メンバーとしての活躍を期待しています。
■向いている人
●主体的に課題を見つけ、自ら行動を起こせる方
●多角的な視点でビジネスを俯瞰し、戦略的に物事を考えられる方
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
・所属部署：経営企画・CVC・IR・法務部
・所属人数：6名（部長1名、シニアエキスパート1名、エキスパート1名、リーダー2名、メンバー1名）
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれかの実務経験をお持ちの方OK！
中期経営計画の策定経験
既存事業の成長に向けた課題解決、分析、支援などの経験
事業会社でのM＆A、アライアンス担当などの業務経験
事業会社での新規事業の立案および推進経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17階
アクセス：東京メトロ日比谷線／東急東横線「中目黒駅」から徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
リモートワークや時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。なお、入社後は業務のキャッチアップのため、出社勤務をメインとする予定です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：10時間
残業は全社平均で月10時間程度と非常に少なく、フレックスタイム制を活用して柔軟に働けます。プライベートの時間もしっかりと確保できる環境です。
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 基本給：300000円
残業代：全額支給 残業代は1分単位で支給されます（基幹職は基本給に含む）
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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■GLTD
■確定拠出年金制度
■株式給付信託（J-ESOP）
■時差出勤制度
■プレミアムワンアワー
■時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）
■チャイルドプラン休暇・休業制度（不妊治療のための制度）
■在宅勤務手当
■東京都情報サービス産業健康保険組合加入
■ライフサポート倶楽部利用
■自社メンタルヘルスケアサービス利用
■副業可
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
※選考フローは変更となる可能性もあります。
