募集要項
- 募集背景
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の物流部門では、国内外の拠点を支える重要な基幹機能として、日々の入出庫作業から海外拠点への供給まで、幅広い物流オペレーションを担っています。現在、10～30名規模の各物流チームにおいて リーダー層を厚くし、将来を見据えた組織基盤の強化が急務となっています。
今回の採用は、まず現場業務を経験した上で、将来的には 職場の課題把握・改善推進・人員管理・業務指示 を担うリーダーとして成長していただくことが目的です。
部門としては、業務品質の向上（ミス防止）、効率化の推進、IT化・デジタル改善の実行力強化を重点テーマに掲げており、新しい視点や改善意欲を持つ人材を迎えることで、より強く・より効率的な物流体制への変革を目指しています。
- 仕事内容
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・国内外の当社の各工場・物流拠点における調達物流・構内物流・販売物流の運用構築および改善を担当
・現場に入り込み、課題の抽出から改善企画・システム導入・標準化まで一連を推進
・物流システムによるデータ分析から、在庫・搬送・出荷効率などの改善策を立案
・海外を含む拠点（工場・物流センター）との協働を通じ、グローバル物流最適化をリード
※物流現場リーダーとして物流実務にも携わりながら、物流改善・推進を行うポジションです
- 応募資格
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- 必須
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・物流業務経験を5年以上有する方
※特に現場実務（入出荷、搬送、在庫管理、梱包・包装）、
その上で、現場改善、業務リーダーとして部下を動かし業務を動かしてきたご経験必須
・フォークリフト免許、自動車免許
- 歓迎
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・物流、倉庫業務の新規立ち上げや改善プロジェクトの推進経験のある方
・在庫管理システムやハンディターミナルなどの物流機器関連スキル
・マテハン機器の使用および管理の経験
・国内向け配送管理・海外向け輸出入関連業務の知識および経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションを取りながら現場を巻き込める方
・自ら動き、改善に挑戦できる方
・3現主義（現場・現物・現実）を大切にし、現場の事実に基づいて判断できる方
・改善意欲があり、IT化・効率化に前向きに取り組める方
・問題を個人で抱え込まず、チームと協力して解決できる方
・報告・連絡・相談を丁寧に行い、周囲と信頼関係を築ける方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：3カ月あり。期間中、待遇の変動なし。
- 勤務地
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愛知県岡崎市
喫煙環境：原則禁煙（喫煙のみを目的とした喫煙場所あり）
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：08:20～17:00
休憩時間：55分
時間外労働有り：月平均25時間程度
- 年収・給与
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入社時想定年収：445 万円～667 万円
賃金制度：日給月給制
月給：253,600円～415,900円
※想定年収は定時ベース。月給は家族手当、地域加算給含んでいません。
※能力・年齢等を考慮の上、当社規程にて決定します。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
通勤手当（全額支給）※車通勤の場合は会社規程に準ずる
家族手当（配偶者19,500円、18歳未満の子供4,500円）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
独身寮、社宅あり（入居については要相談）
※住宅手当として金銭を支給する制度ではなく、寮・社宅制度にて安価に住居を提供する制度。但し会社管理下を条件とする。
厚生年金基金
退職金制度（入社2年以上の方）
昇格試験時研修
異業種交流研修
キャリアプランセミナー（30歳前後）
新任監督者研修
当社ビジネススクール（通信教育）
ライフプランセミナー（定年退職準備）
財形貯蓄
企業年金基金
契約保養所
従業員持株制度 など
- 休日休暇
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★年間129日(26年度実績)
完全週休2日制 その他（ＧＷ、夏季休暇、盆休み、年末年始）
※休日は会社カレンダーによる
★有給休暇（入社時に6日、入社３カ月後2～13日、
勤続１年以上20日）但し、出勤率80％以上
★その他
多目的休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、出産休暇、
育児休暇、介護休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
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【対面選考】
一次選考：会社紹介(30m)、職場紹介(30m)、部門面接(60m)
↓ ＊別途Webテスト
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二次選考：役員面接
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内定
◆一次選考は状況によってはWeb面接対応
◆公共交通機関で来社した場合、面接交通費を支給します。
