募集要項
- 仕事内容
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本ポジションでは、日々の人事運用を中心に、社員・マネージャーのサポート、人材育成、労務・パフォーマンス管理など、幅広い人事業務を担当します。はじめに
正式なレポート先はJapan HR Leadですが、日々の業務は日本のSenior HR Business Partnerと密接に連携しながら進めます。まずは人事の実務をしっかりと担い、製造現場や社員との関係を築きながら事業への理解を深め、将来的にはより幅広く組織・人材課題に関わるHR Business Partnerへ成長していただくことを期待しています。
主な業務内容
1. 人事オペレーション
·入社、異動、昇進、休職・休暇、組織変更、退職など、社員に関わる各種人事手続き
·社員データや雇用関連書類の管理
·給与、福利厚生、その他人事関連部門や外部委託先との連携
·社員からの人事制度や各種手続きに関する問い合わせ対応
·人事業務の効率化や運用改善
2. HRBP業務・マネージャー支援
·社員・マネージャーの日常的な人事相談への対応
·組織変更、人員配置、社員育成などに関するマネージャーのサポート
·人事や経営で決定した施策を具体的な行動に落とし込み、関係者と連携して実行
·決定した人事施策や対応事項の進捗管理・フォローアップ
·海外本社・地域で決定された人事施策の日本での導入・運営
3. 人材育成・研修
·タレントレビュー、サクセッションプランニング（後継者育成）、社員の能力育成計画などの運営・フォローアップ
·マネージャーと連携した社員・組織の育成課題の把握
·マネージャー研修、社員育成、その他社内研修の企画・運営
·海外で展開される研修・育成プログラムの日本での導入
·研修実施後のフォローアップや継続的な改善
4. 労務・パフォーマンス管理
·社員からの労務相談や職場に関する問題への一次対応
·複雑な案件について、上位のHRメンバーと連携した対応
·評価、フィードバック、パフォーマンス改善に関するマネージャーのサポート
·年次評価など、全社的な人事プロセスの運営
5. 採用支援
·採用活動は専任の採用担当者がリードし、本ポジションは人事・組織の観点から必要に応じて支援
·面接や採用に関する検討への参加
·オファー時のサポート
·入社準備および入社後の立ち上がり支援
- 応募資格
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- 必須
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·3～6年程度の人事実務経験
·人事オペレーション、人事ジェネラリスト、工場人事、HRBPなどの経験
·入退社、異動、休職等の人事手続きや、社員・マネージャー対応の実務経験
·日本の労務や人事制度に関する基本的な知識
·製造業、半導体、電子部品、自動車・自動車部品など、ものづくり企業での人事経験があれば歓迎
語学力
·日本語：ネイティブレベル
·英語：日常会話レベル
英語は読み書きだけでなく、海外のHRメンバーとの会議で、状況を説明したり、質問したり、自分の意見を伝えたりできるレベルを求めます。完璧な英語力よりも、英語を使って積極的にコミュニケーションを取る姿勢を重視します。また英語での資料作成の機会もあります。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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·ものづくりに興味があり、事業や製品だけでなく、それを支える人や組織をサポートしたい方
·人事の細かな実務を大切にし、担当した仕事を最後まで確実にやり切れる方
·グローバルな環境で英語を使いながら人事業務経験を積みたい方
·一つの事業や組織を深く理解し、腰を据えて長く組織づくりに関わりたい方
·指示待ちではなく、自ら人事課題を見つけて改善提案・実行ができる方
·変化が激しく、状況が曖昧な中でも、自分で仮説を立てて動ける方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般職
- 勤務地
- • 神奈川県相模原市中央区小山４－１－５５ 日本ルメンタム 株式会社
- 勤務時間
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9:00-17:30（休憩45分）
全部門全日出社
- 年収・給与
- 経験・年齢により考慮します。
- 待遇・福利厚生
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財形貯蓄、カフェテリアプラン等有
【住宅手当】
・対象： 単身30歳を迎える誕生月まで。または単身赴任者
・最大25,000円
【既婚者住宅手当】
・対象：借り主である物件。40歳を迎える誕生月まで。
・最大40,000円
【単身赴任手当】
・転居時一時金 80,000円
・別居手当 40,000円/月
・帰省手当 往復交通費実費1回分/月
- 休日休暇
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完全週休二日制
年間休日125日
