募集要項
- 募集背景
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同社のゲーム事業部では、主力ブラウザゲームの成功を基盤に事業拡大を進める一方で、「エンジニア組織の再構築」という重要なフェーズを迎えています。
現在は新規開発において外部パートナーとの協業がメインですが、よりスピーディな事業展開を実現するため、中核となる社内エンジニア組織の基盤強化を進めています。
また、業界全体でAI活用が加速する中、開発体制や業務プロセスの抜本的な変革を推進し、生産性向上と新規事業への投資余力創出を目指しています。
そこで今回、特定タイトルの枠を超え、ゲーム事業部全体を横断して技術・組織を管轄し、リードいただけるテクニカルディレクターを募集します。
【ポジションの魅力】
・事業の技術トップとしての裁量
特定タイトルのリーダーにとどまらず、ゲーム事業全体のテクニカルディレクター（技術責任者候補）として、技術方針や組織戦略など事業の中核を担うことができます
・ゼロから組織を創るフェーズ
既存組織の運営ではなく、エンジニア組織の土台づくりから携わることができます
・AI活用を軸とした変革への挑戦
AI導入や業務改革を通じて、組織全体の生産性向上に大きなインパクトを与えることができます
- 仕事内容
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ゲーム事業部における技術・組織の牽引役として、エンジニア組織の基盤構築と成長を推進していただきます。■具体的には…
・ゲームチーム全体のエンジニア組織（現在約15名規模）のマネジメントおよび人材育成
・新規タイトル立ち上げ時の技術選定、および内製・外注（協力会社）の判断など、事業観点での意思決定
・既存の枠に囚われない新しいAIツール等の検証・導入提案、業務プロセス改善（BPR）
・外部開発会社・協力会社との折衝およびディレクション
・事業方針に基づいた、中長期的な技術ロードマップの策定・実行
■ 期待するミッション
・短期的には：まずは『ゲゲゲの鬼太郎 妖怪横丁』をはじめとする既存タイトルに参画いただき、現在のシステム仕様や開発体制の全体像を把握しながら、現状の課題の洗い出し・整理を行っていただきます。
・中長期的には：事業部全体の技術責任者として、洗い出した課題をもとに、新規タイトルの技術牽引、AI技術の導入提案・検証、将来的なエンジニア組織づくりを推進していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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《必須》
◆ゲーム業界での新規開発経験
◆技術的な意思決定を伴うエンジニア組織のマネジメント経験
◆ゲームサービスにおけるサーバーサイド・クラウド基盤の実務経験
- 歓迎
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《歓迎》
・生成AI/エージェントなどの導入、活用推進経験
・外部パートナーや協力会社との折衝経験
・事業フェーズや予算に応じた開発方針の決定経験
- フィットする人物像
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《求める人物像》
ゲームプログラマーとしての現場経験を活かし、技術の牽引と事業推進の両輪を回せる、組織横断型の技術リーダーを求めています。
・現場の状況や実現可能性（現場目線）を正しく理解し、予算や事業計画（事業目線）とのバランスを取って最適な技術判断ができる方
・実装やアーキテクチャ設計に関わった経験を活かし、現役の技術力で部署横断的に組織をリードできる方
・これから注力していく新規タイトルの立ち上げフェーズを、裁量を持って前向きに牽引できる方
・「何を作るか」だけでなく、「どうエンジニア組織の土台を創り、成長させるか」という組織課題に自ら向き合える方
・外部協力会社を含めた社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションを図り、開発を推進できる方
・AI活用を単なるツール利用ではなく、組織変革・生産性向上の手段として柔軟に取り入れられる方
- 雇用形態
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正社員
・試用期間：あり（3ヵ月）
- 勤務地
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■本社：東京都江東区青海1-1-20
ダイバーシティ東京オフィスタワー19階・21階
※リモートワーク環境について
・週3出社、週2リモートが原則とし、プロジェクトにより異なる
・担当業務ごとに出社曜日の指定あり
・希望される場合、フル出社も可能
〈交通〉
・東京臨海高速鉄道りんかい線「東京テレポート駅」より徒歩3分
・東京臨海新交通臨海線ゆりかもめ「台場駅」より徒歩5分
- 勤務時間
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■09:30～18:00
※フレックスタイム制無し
※配属チームによって異なる
- 年収・給与
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■想定年収：750万円～900万円
※ご経験・能力・スキル等により、同社基準にて優遇・相談のうえ決定。
- 待遇・福利厚生
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◆リモートワーク可(ハイブリッド稼働可能)
◆交通費全額支給
◆産休・育休制度あり(取得率100%)
◆社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
◆お弁当割引券
◆フリードリンク
◆オフィスコンビニ
◆ショッピングモール優待券
◆部活動/同好会
◆お好きなPC、デバイスの貸与
◆資格取得サポート
◆ブックシェア
- 休日休暇
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■土日祝日
■年末年始、夏季休暇、国民の休日、ほか会社が定める休日
■有給休暇（入社時に最大20日付与、入社月によって変動）
■特別休暇（慶弔、育児、介護など）