募集要項
- 募集背景
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人材領域では、顧客接点や営業活動、管理業務に蓄積されたデータを事業成長へつなげる動きが加速しており、AI活用や業務プロセスの再設計を含む全社的なデジタル変革が経営課題になっています。
同社でも、複数事業を個別に成長させる段階から、事業部を横断してデータや業務基盤をつなぎ、グループ全体の生産性と提供価値を高める段階へ移行しています。そのため経営直下に専門組織を設け、新規事業開発や既存事業の改善を複数進めていますが、2026年度以降はプロジェクト数の増加が見込まれ、企画・推進を担う人材が不足しています。
全国からフルリモートで参画できる環境のもと、拡大フェーズの組織で裁量を持ち、全社横断のプロジェクトを企画段階から前に進めるプロジェクトマネージャーを増員します。
- 仕事内容
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複数事業を横断し、デジタル戦略に基づく業務変革や新規事業の企画から実行までを推進します。本ポジションでは、経営層、各事業部の責任者、営業・企画・管理部門、技術担当、外部パートナーなどと連携し、グループ全体のデジタル戦略を具体的なプロジェクトへ落とし込みます。対象は、数千名規模の従業員に関わる業務プロセスの見直し、データ活用の高度化、AIを用いた業務改善、新規事業の検討などです。
単に進捗を管理するのではなく、現場や意思決定者へのヒアリングを通じて課題を整理し、要求定義・要件定義、体制設計、予算・スケジュール管理、関係者との合意形成まで一貫して担います。
この求人の差別化ポイントは、全社横断のプロジェクトに企画段階から関われることです。既に決まった計画を運用するだけではなく、「何を変えるべきか」「どの課題から着手するか」を事業側と考え、実行可能な計画へ整えるため、PM経験を経営課題に近い領域へ広げられます。
入社直後からすべてを任されるわけではなく、まずは経験のある領域やプロジェクト支援から入り、組織や事業への理解に応じて担当範囲を広げます。10名強のチームで知見を共有しながら進めるため、変化の多い環境でも相談しやすく、主体性と周囲を巻き込む力を発揮できます。
主な業務は以下の通りです。
・プロジェクトの企画立案、推進支援、実行管理
・進捗、予算、人員、リスク、課題の管理
・業務ルールやガイドラインの策定、運用改善
・社内外関係者との交渉、調整、合意形成
・プロジェクトデータの収集、分析、共有
【このポジションに向いている方】
・PM経験を活かし、企画や要件整理など上流から関わりたい方
・複数部門の意見を整理し、関係者を巻き込みながら進めたい方
・フルリモート環境でも主体的に情報を集め、行動できる方
- 応募資格
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- 必須
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プロジェクトマネジメントに1年以上携わった経験をお持ちの方を想定しています。
プロジェクトの規模や業界は限定せず、進捗・課題管理、関係者調整、要件整理など、複数の関係者と合意をつくりながら仕事を前へ進めた経験が活かせます。
完成された手順を正確に運用するだけでなく、状況に応じて優先順位を見直し、必要な情報を自ら集めて行動できる方に合う環境です。
また、異なる価値観を尊重し、相手の立場を踏まえて伝え方を工夫できる姿勢も重視されます。
全社規模の案件経験がなくても、担当領域から着実に役割を広げたい意欲があれば検討可能です。
リモート環境でも進捗や懸念を早めに共有し、周囲を巻き込みながら前進できる方は、より早く活躍しやすいでしょう。
- 歓迎
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・営業、マーケティング、事業部門を巻き込んだプロジェクト推進経験
・経営層向けの報告資料作成、表計算ソフトを用いた分析経験
・新規事業開発、またはAIを活用した業務改善経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 事業部を横断し、業務変革を企画・推進するプロジェクトマネージャー
- 勤務地
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・勤務地：東京都千代田区丸の内に拠点あり
・勤務形態：全国フルリモート可
- 勤務時間
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・勤務時間：9:30～18:30
・実働時間：8時間、休憩60分
・残業：月によって変動あり
- 年収・給与
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年収600~800万
前職給与、経験、能力、同社規定を踏まえて最終決定
- 待遇・福利厚生
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・社会保険：労災、雇用、健康、厚生年金を完備
・制度：交通費支給、確定拠出年金、持株会、在宅勤務、社内異動、早期抜擢、勤続報奨金
・両立支援：不妊治療に伴う休職・休暇、育児、介護、家族ケアを支える勤務制度
・学習支援：データ、AI、クラウドなど約5,000講座を受講可能
- 休日休暇
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・休日：完全週休2日制を基本とし、土日祝休み
・年間休日：120日以上。2024年実績は125日
・長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇
・その他：年次有給休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、特別休暇
・独自休暇：地域社会への貢献や家族の成長機会を支える休暇制度あり
・補足：各制度には社内規定があります。有給休暇の付与時期、取得単位、育児・介護休暇の利用条件などは、入社前に確認しておくと働き方を具体的にイメージできます。
- 選考プロセス
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・書類選考：応募書類をもとに、プロジェクト推進経験と本ポジションとの接点を確認します
・面接回数：求人票に記載がないため、応募前または書類通過時に紹介会社経由で確認します
・選考スピード：求人票に記載がありません。希望入社時期がある場合は、応募時に共有することで日程調整がしやすくなります
・確認推奨事項：担当予定プロジェクト、フルリモートの運用、月ごとの残業実態、入社後に任される範囲は面接内で確認すると判断しやすいでしょう
