募集要項
- 募集背景
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■募集背景
当社は「デザインの力を証明する」をミッションに掲げ、企業のビジネス課題を顧客体験デザインで解決するデザインカンパニーです。2020年の東証マザーズ上場後、クライアントの規模や業種の幅は一段と広がり、それに伴って契約業務の質も量も変わっています。
当社は、準委任型でクライアントの課題に合わせたソリューション提案をしています。案件ごとに個別契約が発生するビジネスモデル上、事業が成長するほど法務工数は比例して増えます。さらに、子会社・合弁会社の設立といった会社としての新たな挑戦も増えており、企業法務の守備範囲も広がっています。
上場企業としての社格に見合う法務体制を整えるタイミングとして、契約法務の基幹を担うメンバーを新たに1名募集します。
■配属部署 法務チーム
■配属部署詳細
/ 組織体制
5名（マネージャー1名 / 法務担当3名 / アシスタント1名）
社外顧問弁護士と連携しながら、複雑な案件にも対応できる体制です。
- 仕事内容
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▪️ 期待する役割
法務チームの「契約業務の核」として、社内各事業部からの相談を受けながら、適切な契約書を作成・審査する役割を担っていただきます。
SaaS開発・クライアントワーク・自社プロダクトが交差するなかで、各事業部と一緒にリスクと解決策を整理していく仕事です。契約審査にとどまらず、知財管理・社内研修・将来的な商事法務や戦略法務へと、業務の幅は広がっていきます。契約法務を軸に、法務の幅を広げていきたい方に最適なポジションです。
▪️ 具体的な業務内容
・ 各種契約書の作成・審査（NDA、業務委託契約、取引基本契約、SaaS利用規約等。クライアントとの取引・外部委託先への発注・社内ガバナンスと、扱う契約の種類は幅広くあります）
・ 電子サイン・捺印対応
・ 知財管理（自社商標の管理、クライアントワークで創出した意匠権・著作権の登録支援など）
・ 社内法務研修の企画・実施
【慣れてから広げていく業務】
・ 商事法務（株主総会・取締役会等）
・ 子会社・グループ会社管理に関わる法務対応
・ 内部監査等の内部統制実務
・ M&A・戦略法務の領域
- 応募資格
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- 必須
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・ 事業会社での契約法務実務経験 3年以上
・ 契約書の作成・起案経験（ひな形への書き込みではなく、条文をゼロから組み立てた経験）
・ NDA・業務委託契約・取引基本契約等の審査経験
・ 社内関係者（事業部・経営層）との調整・コミュニケーション能力
・ 法律的な論点の調査・整理・提案を一連で行った経験
・ 業務関連ツールのITリテラシー（クラウドサイン・Slack・Google Workspace等）
- 歓迎
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・ IT業界・SaaS業界での法務経験（無体財産権の取り扱い経験）
・ 個人情報保護法、Pマーク・ISMS対応経験
・ 大手企業の法務部または子会社・グループ会社管理の経験
・ 著作権・商標・意匠権等の知財対応経験
・ 商事法務（株主総会・取締役会・登記等）の経験
・ 後輩育成・OJTの経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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契約法務の経験を土台に、さらに幅を広げていきたい方とご一緒できることを楽しみにしています。
事業部から法務相談が届いたとき、制約を伝えるだけでなく相手の意図を汲みながら最適な着地を一緒に探れる方。担当の境界が曖昧なグレーゾーンにも、「まず自分が動く」という姿勢で向き合える方。作業が重なる繁忙期にも、粘り強く仕事を進められる方のご応募をお待ちしています。
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間中の条件変更：なし
- 勤務地
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東京都渋谷区
喫煙環境：屋内全面禁煙
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00
休憩時間：60分
フルフレックス制（コアタイムなし、標準労働時間8時間）
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収 5,000,000円 - 7,500,000円
業績に応じた決算賞与あり
※スキルによっては提示する給与を検討致します、ご経験によっては上記以上の提示をする場合もございます。
※時間外手当は時間外労働の有無に関わらず、40時間分の時間外手当として支給
※なお、40時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・［ITS］関東ITソフトウェア健康保険組合加入
▼交流支援
・サークル制度： 5,000円／月
社員間のコミュニケーションを促進するための社内サークル制度です。会社の公認サークルは、活動のための補助金が支給されます。
・ランチ補助：1,500円／月
新入社員が普段話す機会のないメンバーを誘うためのランチ、サークルメンバーとのランチ、ユニット内の交流を深めるためのランチに対して補助が出ます。
・Strapの無償利用
在籍期間中、自社プロダクトの無償利用が可能です。
▼慶事・弔事
・慶弔休暇・慶弔見舞金
お見舞金や特別休暇が付与されます。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年次有給休暇、夏季休暇、公傷休暇、年末年始休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、看護休暇、介護休業、介護休暇、子の看護等休暇（最大年10日の特別休暇 or 子1人につき年最大5日、2人以上で年最大10日の特別休暇）
・ファミリーサポート休暇：最大年5日の特別休暇
・3X Vacation：勤続3年毎に10日間の連続した休暇 (有給休暇とは別に取得可能)
- 選考プロセス
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書類選考
・履歴書（必須）
・職務経歴書（必須）
※応募条件に記載のスキル・ご経験がわかるもの
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面接（複数回）
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）
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内定（オファー面談）
