募集要項
- 募集背景
- 欠員に伴う募集です。現在、中途採用領域全般を担っているマネージャーが産休に入るため、後任となる方を募集します。後任者が不在の場合は本部長が兼務する予定ですが、現状の業務量を踏まえると十分なリソースを確保することが難しい状況です。また、スキル・リソース双方の観点から、既存メンバーのみで業務を引き継ぐことは難しいため、中途採用における求人要件の整理、人材紹介会社との連携、ダイレクトリクルーティングの運用、選考管理、候補者フォローまで、一連の採用実務を自立して推進できる即戦力人材を募集します。
- 仕事内容
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中途採用を中心に、採用施策の企画から入社までの一連の業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画・目標に基づく施策の企画、実行
・人材紹介会社との打ち合わせ
・RPOが送付したスカウトへの返信対応、選考への接続
・書類選考、面接調整、選考進捗の管理
・面接および候補者への動機付け
・内定通知、条件提示、入社までのフォロー
・採用実績の集計、進捗・課題の分析
【採用規模・対象職種】
中途採用：年間20～30名程度
エンジニア、プロジェクトマネージャー、経理・人事など
新卒採用：年間2～3名程度
エンジニア職、ビジネス職
採用経路：求人媒体と人材紹介会社がそれぞれ約半数
まずは中途採用実務を中心にお任せし、ご経験に応じて採用戦略の立案や新卒採用、オンボーディングにも担当領域を広げていただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
本部長（30代）
人事部4名
副部長（30代）、リーダー（50代）、メンバー2名（30代、50代）
人材開発部5名
マネージャー（30代）、中途採用担当（30代）、新卒担当2名（30代）、研修担当（30代）
※人材開発部への配属です。
※人事部が労務・企画、人材開発部が採用、研修を担当しています。
※人事部、人材開発部ともに本部長が部長職を兼務しています。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社での中途採用のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
※月平均残業時間：10時間～30時間
※週に1回、月に4回まで8:00-10:00の間で出勤時間を調整できる制度あり
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：324051円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：30時間
固定残業代：75950円
超過分は全額支給
変動手当：出張手当
住宅手当 同社規定に準じます
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年2回（6月、12月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,GW休暇
- 選考プロセス
- 書類選考 → 面接（2～3回想定）→ 内定
