募集要項
- 募集背景
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管路DBや浄水場・下水処理場・ポンプ場のDB／DBO、下水道コンセッションなど、上下水道分野のPPP案件において豊富な実績を有していますが、今後は、管路を含む土木・建築分野から施設分野（機械・電気）までをグループとして横断的にマネジメントし、事業全体の最適化とPPP事業の拡大を目指しています。
それに伴い、施設設計分野においては実務経験を有する即戦力性が求められるため、これまでの業務経験を活かしていただける方をお迎えし、組織力を一層高めたいと考えています。
- 仕事内容
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世界シェアトップクラスで安定感抜群！水環境ソリューション建設部・施設設計課は、2026年4月に新設された部署です。
120か国以上でビジネス展開！海外売上比率79%のグローバル企業★
グローバル・メジャー・ブランドを確立し長期にわたって発展を続ける持続可能な企業をめざします！
これまで設計から建設まで一体で担っていた体制を見直し、「施設設計に専念する組織」となりました。
上下水道施設（浄水場・下水処理場・ポンプ場等）を対象としたPPP案件において、基本設計から詳細設計までを一貫して担うことが当課の役割です。
【具体的な仕事内容】
上下水処理施設におけるPPP案件（主にDB方式）において、以下の業務を担当します。
・浄水場・下水処理場・ポンプ場等の施設建設に係る設計業務（基本設計～詳細設計）
・発注者、コンソーシアム企業、社内関係部門との技術的な調整・プロジェクト推進
・技術提案内容を踏まえた設計検討および設計成果品（図面・数量・設計書等）の作成・取りまとめ
・設計完了後の工事部門への引き継ぎ
※案件規模により、1～3件程度を並行して担当します。
※単体機器ではなく、プラント全体を見渡す設計が中心です。
【仕事の進め方】
(1) 受注したPPP案件について、営業・技術部門から事業概要や技術提案内容を引き継ぎ、プロジェクトを開始します。（案件理解・初期検討を行います）
(2) 発注者およびコンソーシアム内での協議を経ながら、社内外の関係部門と連携し、設計体制（メンバー・スケジュール）を構築します。
(3) 設計業務は技術提案内容をベースに進め、各部門との調整を行いながら、プラント全体を見渡した最適な設計へと落とし込みます。
※ 案件規模に応じて複数案件を並行して担当し、チームでプロジェクトを推進していきます。
【勤務スタイル】
・残業は月平均25時間程度です。
フレックスやテレワークも会社の規定に従い利用可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・高専卒以上 ※理系学部出身の方
・CAD（2D）を用いた図面修正が可能なスキルを有すること。
・プラント機械の設計図面を読解でき、設計検討に関する基礎知識を有すること。
・社内外の関係者（発注者、コンサルタント、メーカー等）と連携し、技術的な協議・調整が可能な経験を有すること。
【歓迎条件】
・上下水道施設（浄水場・下水処理場・ポンプ場等）に関する設計または提案業務のご経験・知識をお持ちであること
・PPP案件またはDB方式による設計または提案業務に携わったご経験
・技術士（上下水道部門）、ＲＣＣＭなど、上下水道分野に関する専門資格保有者
・建設コンサルタント、プラントメーカー、水処理関連メーカーでの設計経験
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
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本社阪神事務所（兵庫県尼崎市）および必要に応じて従業員の自宅
※テレワークは規程やガイドラインに則り行うことができます
※敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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8：30~17：15（休憩時間12：00~13：00）
※休憩時間については部門ごとの時差喫食としています。
- 年収・給与
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予定年収：5,500,000 円～11,000,000円
※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
＜年収参考例＞
約600万円：社会人経験5年程度／総合職 ※残業代別途支給
約750万円：社会人経験10年程度／総合職 ※残業代別途支給
※ご経験により管理職等級へ処遇する場合があります。
◎昇給：年1回
◎賞与：業績、評価によって6月・12月支給
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
・通勤手当
・退職金
・貯蓄制度/財形貯蓄制度（財形年金）
・団体貯蓄保険
・従業員持株会
・慶弔・保険／慶弔見舞金制度
・寮・社宅/有：保有or借上（※配属地近隣物件の空き状況、家族構成等による）
・ファミリーライフサポート保険/災害補償/各種損害保険 等
・健康・レクリエーション
・カフェテリアプラン（スポーツ施設利用補助/旅行費補助等）
・各種健康診断/人間ドック補助 など
- 休日休暇
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年間休日：125日
・土日祝休み（事業所カレンダーによる）
・年次有給（最大20日/入社時14日付与、半日・時間単位取得可）
・年末年始
・夏季休暇
・GW
・特別/慶弔休暇
・その他
※製造部門は事業所ごとに決定。
就労する事業所の年間所定休日による。
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)適性検査
(2)1次面接（部門※オンライン)
(3)最終面接（人事※オンライン）