募集要項
- 募集背景
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■ 私たちが目指すもの
株式会社DONUTSは、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を展開しています。これらの各事業の成長を加速させるためには、強固で堅牢なバックオフィス体制の構築が必須です。
私たちが目指すのは、受動的な業務遂行にとどまらない「価値向上につながる労務」です。
給与計算や社会保険手続きなどの実務を主担当として正確にやり切る力と、自発的なアイデアで労務フローやリスク管理体制をアップデートしていく推進力の両方を発揮していただける環境です。
- 仕事内容
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■ 具体的なミッション（あなたにお任せしたいこと）
1. 労務実務
まずは当社の複数事業・拠点の就業規則や制度をキャッチアップし、以下の実務を一連のサイクルとして自律的に精度高く回していただきます。
└給与計算、住民税、年末調整などの給与関連処理全般
└入退社・社会保険手続き全般、勤怠管理の運用
└健康診断・ストレスチェックの実施管理
└労務関連の問い合わせ対応および社労士窓口業務
※すべてを一人称で回すわけではなく、メインで給与関連処理を行っていただきながら付随する業務の確認・管理を行っていただくイメージです（労務業務はすべてつながっているため）
2. 自発的な「仕組みづくり」と企画・改善推進
現場のオペレーションに潜む不確定要素やミスリスクを自ら発見し、改善に向けて主体的に行動を起こしていただきます。
└労務オペレーション・業務フローの再設計： 属人化している作業の標準化やマニュアル化、効率化の推進
└労務リスク管理・規程改定： 法改正や事業拡大に伴う就業規則・各種規程の見直しや改善提案
└人事制度運用サポート・DX推進： 制度変更に伴う実務運用の落とし込みや、BPO活用・システム連携の推進
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における労務実務経験（3年以上目安）
└給与計算、勤怠管理の一連サイクルを主担当として自走・完遂してきた経験
・指示待ちではなく、自ら課題を発見し解決に向けた改善行動を起こしてきた経験
・社員対応およびステークホルダー調整を含む労務実務経験
- 歓迎
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・労務リスクの早期発見、就業規則や各種規程の改定・整備の実務経験
・労務オペレーションの構築・業務フロー再設計（マニュアル化・標準化）の経験
・複数雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト等）が混在する環境での労務経験
・自社SaaS（ジョブカン等）やクラウドツールを用いた業務効率化・DX推進の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【完遂力と正確性】 給与計算等の細かな数値処理や期限厳守のタスクにおいて、ミスなく責任を持って最後までやり抜ける方
【自律駆動マインド】 「自分の役割」を限定せず、課題を見つけたら周囲を巻き込んで改善まで導ける方
【全社最適の視点】 イレギュラーな事態にも冷静に対応し、全社視点で「どうすれば仕組みで解決できるか」をロジカルに考えられる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
試用期間中の労働条件に変更はありません
- 勤務地
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東京都渋谷区代々木2丁目2-1 小田急サザンタワー8階
喫煙環境：敷地内禁煙(屋内に喫煙場所有り)
転勤の有無：無し
- 勤務時間
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就業時間：10:00～19:00（うち休憩1時間）
※固定時間勤務を原則とします
※社内規程の諸条件を満たす場合はフレックスタイム制適用
コアタイム 11:00～18:00／フレキシブルタイム 始業 9:00～11:00・終業 18:00～20:00
時間外労働：有り
- 年収・給与
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想定年収：500万円～650万円
※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします
※年俸制：月額は年俸額を12で割った金額が支払われます
＜賃金の内訳＞
月額には1ヶ月45時間相当分の固定残業代（みなし労働手当）を含みます。
45時間を超える時間外労働、休日労働および深夜労働に対しては、別途割増賃金を支給します。
※社内カレンダーの更新に伴い、基本給および固定残業代の内訳を年度ごとに調整する場合があります（月額の総額に変更はありません）
【給与改定】年2回 評価に応じて改定
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）厚生年金・雇用保険・労災保険
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度（MVPなど）など
【各種手当】
・通勤手当：実費支給(支給上限有り)
・マイカー手当：対象拠点のみ（新潟・高知・秋田）
・住宅手当：支給条件あり
・引越し手当：支給条件あり
・リファラル採用制度
- 休日休暇
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年間休日123日（2026年度）
完全週休２日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇（入社半年以降、初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇
- 選考プロセス
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書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※回数・内容は変更となる場合がございます
※リファレンスチェックおよび適性検査あり
