募集要項
- 募集背景
- 組織上の強化のため採用活動中
- 仕事内容
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高い有給取得率を誇っておりプライベートとの両立が可能◎フロント（マンション管理担当）として、分譲マンションの管理組合運営のサポートを中心に担当して頂きます。
年休123日×土日祝休×残業月0～20h程度非常に働きやすい環境です！
産育休取得率100%で長期就業可能！資格手当は毎月支給！対象資格61種☆
管理組合の良き相談相手として、技術スタッフ、会計スタッフ、現場スタッフと協力して快適な暮らしをサポートして頂きます。
1人当たり10棟前後のマンションを担当し、担当エリアはお住まいを考慮して、東京・埼玉・千葉のいずれかを中心に選定します。
＜業務詳細＞
・収支予算案の提案、収支状況の報告
・事業計画案の提案
・総会や理事会への出席及び議案書、議事録案の作成
・修繕工事の提案、業者手配
・管理員のマネジメント、その他管理組合運営に関わる業務 など
※業務部門、会計部門、技術部門によるサポート体制が充実しており、フロントとしての業務に専念できます。
慣れてきたら、自分のペースで働くことのできる環境です。
※社内相談窓口を設置し、会社全体でフロント社員をサポートする環境を整えています。
入社後の座学研修のほか、OJTで先輩の管理物件に同行してフロント業務を習得して頂きます。（3ヶ月程度）
その上で担当する案件を決め、3ヶ月～6ヶ月程度メイン担当の業務をサポートするサブ担当として業務にあたります。
一通り1人で業務がこなせると所属課長が判断した後に、一人で物件を担当するメイン担当になっていただきます。
＜キャリアステップ＞
1.フロント業務を習熟後は、フロント業務を担う部署で昇進、課長⇒部長とキャリアアップを目指すことが可能です。
2.この他、この営業担当をバックアップする部署としてマンション業務部（契約管理、管理員統轄・研修、）や営業開発部（新規・リプレイス獲得、リフォーム、仲介事業）への異動も状況により可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・営業経験のある方（業界不問）
【歓迎条件】
・マンションフロントのご経験をお持ちの方
・管理業務主任者資格をお持ちの方
・基本的なPCスキル（Word、Excel等）
【フィットする人物像】
・相手の話をよく聴き的確に着地点を見いだすことができる方
・粘り強くきめ細かな顧客対応ができる方
・積極的提案により顧客に喜んでもらうことを自らの喜びとできる方
・周囲と協調しプラスのムーブメントを起こすことができる方
・プライオリティを意識した生産性の高い働き方を実践しプライベートも大事にできる方
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 東京本社：東京都港区
- 勤務時間
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9:15～17:45
※時差勤務制度あり
7：15～10：45の時間帯で30分毎に出勤時間をずらす事が可能。
実働7時間30勤務となります。
休憩：60分
月平均残業時間：15～20時間
休日出勤：月4～6回程度(理事会・総会があるため)※振替休日取得
繁忙期：2～6月の決算
- 年収・給与
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予定年収：508万円～717万円
予定月給：278,000円～389,700円
※一人暮らし想定(住宅手当・地域手当・他手当含)
※残業時間20時間を含んだ金額となります。
※本条件は目安となりますので、上記基本給・月給・想定年収は前後する可能性がございます。
▼昇給：年1回（評価による）
▼賞与：年2回(6月・12月) ※標準基本給4.7か月
【諸手当】
・通勤手当
・住宅手当
・時間外手当：時間分支給
・休日等の割増賃金手当
・特殊資格手当：資格手当対象の資格61種有
※社内規程により支給条件がございます。
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・従業員持株会制度
・社員表彰制度
・同好会活動支援
・借上社宅制度(総合職のみ・遠隔地限定)
・東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所の利用可）
＜教育制度＞
・内定者研修
・新入社員研修
・フォローアップ研修
・必修研修（コンプライアンス、 情報セキュリティ等）
・ 階層別研修
・スキルアップ研修
・同社グループ研修 等
- 休日休暇
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・年間休日：123日
・完全週休２日制（土・日・祝）
・有給休暇：10～20日(初年度の年次有給休暇は入社月に応じて1～10日付与)
・慶弔休暇
・ 年末年始/夏季休暇
・産前産後休暇/看護休暇
・リフレッシュ休暇
・育児・介護休業
・誕生日休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接(対面)→適性検査(自宅受験)→最終面接(東京本社)→内定