募集要項
- 仕事内容
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Preferred Networksの人事企画職。等級・評価・報酬制度の設計・運用や人員計画・人件費管理を通じて、経営戦略と連動した組織作りを担う。Preferred Networks 経営企画本部内の人事総務部の人事企画機能を拡充するため、人事制度・人員計画に知見・経験を有する方を募集します。PFNはプロダクト/ソリューションからAI基盤モデル（LLM、VLMなど）、AI半導体まで、AI技術をマルチレイヤーで手掛ける企業です。多様な人材による協働を通じて「垂直統合」と呼ばれる独自の事業モデルの実現を目指しています。
本ポジションでは、人員計画・組織体制の立案や等級・評価・報酬等の人事制度の改善・運用を通じて、経営戦略と連動しつつ優秀かつ多様な人材が最大のポテンシャルを発揮できる組織作りを行います。
具体的な業務内容（例）
・等級・評価・報酬制度の設計及び運用
・人員計画・ヘッドカウント管理（事業計画と連動した年度・中長期の人員計画策定、各部門の人員・エフォート状況のモニタリング、採用計画の見直し提言）
・人件費予算管理（人員計画や入退社状況を基にした人件費予測）
・組織設計・人事データ分析（HRアナリティクス、経営層への組織提言）
【本ポジションの魅力】
優秀な人材がポテンシャルを最大限に発揮し、成長し続けるための土台となる人事制度を設計・運用する、チャレンジングな役割です。人事制度に完成形はなく、常に改善を行いながら未来を先取りした組織作りをリードできます。人事部門の各領域のスペシャリストと議論しながら、専門知識・経験・スキルを伸ばせる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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【人事制度の運用及び改善の経験及び知識】
・等級・評価・報酬といった人事制度の運用及び改善のPDCAサイクルを複数回行った経験
・自社制度にとどまらない人事制度への深い知識と理解
・人事制度担当以外の人事業務の経験（HRBP、人材開発、採用企画その他人事業務を通じた現場組織の人事課題の解決の経験）
【分析力・課題特定能力】
・定量・定性データをもとに組織課題を特定し、施策に落とし込む能力
・KPI設計および効果測定・改善の経験
【実行志向・オーナーシップ】
・企画に留まらず、自ら手を動かして実行・改善までやり切る姿勢
・不確実性の高い状況においても前進させる推進力
- 歓迎
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・テクノロジー企業における人事業務経験（エンジニア・研究者組織に特有の組織文化や課題への理解）
・データドリブンな組織運営の経験（サーベイデータや各種KPIを活用した組織改善の経験、組織状態の可視化・ダッシュボード設計経験）
・スタートアップ／成長企業での経験（急成長・変化の激しい環境における組織課題解決の経験）
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月、本採用と同条件）
- 勤務地
- 東京都千代田区大手町１－６－１ 大手町ビル
- 勤務時間
- 専門労働型裁量労働制（みなし労働時間：8時間）もしくはフレックス制
- 年収・給与
- 年収 700万円～1,200万円（経験・能力を考慮の上、決定）
- 待遇・福利厚生
- 通勤手当、在宅勤務手当。社会保険完備（厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険）。確定拠出年金制度、ラップトップPC購入補助、定期健康診断実施。
- 休日休暇
- 休日：土曜日、日曜日、国民の祝日、国民の休日、年末年始。年次有給休暇（入社時26日付与）。育児休暇、慶弔休暇など。
