募集要項
- 募集背景
- 同社は、食品・外食・小売関連事業を展開する上場企業です。複数の事業会社を支える管理部門として、人事機能の安定運用と体制強化が重要なテーマとなっています。給与計算、勤怠管理、社会保険手続きといった労務実務に加え、各事業所との連携、労務相談対応、制度・規程の運用、業務フロー改善まで、人事部門が担う領域は広がっています。今回は、少数精鋭の人事部門において、部長を支えながら実務と改善の両面を推進し、将来的に課長として部門運営を担う人材を募集します。
- 仕事内容
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上場企業の人事中核として、労務運用から制度支援・業務改善まで担う課長候補です。上場企業の人事中核として、労務運用から制度支援・業務改善まで担う課長候補です。
仕事内容（1000文字以内）※業務＋価値提供の両方を記載
食品・外食・小売関連事業を展開する上場企業の人事部門にて、労務オペレーションを中心に、人事制度運用、規程整備、各事業所との連携、業務改善まで幅広く担当いただきます。少数精鋭の組織のため、定型業務の管理だけでなく、現場からの相談対応や業務フローの見直しなど、組織運営を支える実務改善にも関われるポジションです。部長直下で人事機能の安定運用を支えながら、将来的には課長候補としてメンバー業務の取りまとめや部門運営にも携わっていただきます。
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの管理、チェック
・入退社手続き、人事データ管理
・労務対応、社労士との連携
・各事業会社、事業所からの労務相談対応
・現場課題のヒアリング、整理
・労務リスクの予防、是正対応
・面談対応、人事課題への初期対応
・評価制度の運用サポート
・人事関連規程の整備、改定補助
・制度運用に関する実務推進
・人事業務の効率化、業務フローの見直し
・運用ルールの標準化
・部長の施策推進支援
・メンバー業務の取りまとめ
- 応募資格
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- 必須
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・人事領域での実務経験10年以上
・給与計算、社会保険手続きなどの労務経験
・Excel、Word等の基本的なPCスキル
・実務を担いながら、主体的に業務を推進できる方
- 歓迎
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・人事制度の運用経験
・複数拠点、複数事業所との人事対応経験
・業務フロー改善の経験
・社労士など外部パートナーとの連携経験
・部門内での業務取りまとめ、後輩指導経験
- 雇用形態
- 持株会社の人事としてグループ会社横断の人事課題解決や制度統一を担うポジションで、将来的には人事部長候補としての役割も期待されています。実務と企画、マネジメントの双方に関われる環境です。
- ポジション・役割
- 人事課長候補／労務運用・制度支援の中核人材
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:00～18:00
- 年収・給与
- ・想定年収500万円～800万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・役職手当
・従業員持株会
・永年勤続表彰
・定年65歳
- 休日休暇
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・週休2日制（土日祝）
・年間休日123日
・有給休暇（入社半年後付与）
・夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇
・育児休暇、介護休暇
・誕生日休暇、メモリアル休暇
